HR Manager / HR Managerin (120 Tage Vollzeit)

Personal wird in Unternehmen zunehmend zur Schlüsselressource: Die MitarbeiterInnen spielen eine immer größere Rolle für den Erfolg von Unternehmen und die Anforderungen der Praxis an die Personalarbeit steigen.
Als HR Business PartnerIn prägst du das Unternehmen und die Geschäftsentwicklung als strategisch agierende/r PartnerIn in den zentralen Geschäftsbereichen. Du bist Sparringpartner der Unternehmensspitze und den Fach- und Führungskräften. Mit einem Grundverständnis aller Personalprozesse bist du Strategy PartnerIn, Change Agent, Employee Champion als auch Administration Expert. Du bist im HR-Team angesiedelt, arbeitest gleichzeitig selbstständig und beratend auf Augenhöhe mit den Steakholdern.
Die zunehmenden Anforderungen und notwenige Flexibilität der Unternehmen machen die Arbeits- und Anforderungsbereiche der HR Business PartnerInnen zu einem vielseitigen und spannenden Arbeitsfeld. In dieser Weiterbildung erhältst du einen umfangreichen Ein- und Überblick über das Human Ressource Management, um den Anforderungen dieser Position gerecht
zu werden.

Programm: Du besuchst folgende vier Pflichtmodule à 20 Unterrichtstage: Strategisches HR Management & Arbeitsrecht, Recruiting, Prozessmanagement und Personalentwicklung und -führung.
Dazu kommen dann mindestens zwei Wahlmodule. Diese besprichst du mit deinem oder deiner BeraterIn. Das kann im kommunikativen Bereich oder Projektmanagement sein, aber auch im Betrieblichen Gesundheitsmanagement, Diversity Management, Agilem Management, Aubildungsleitung (AEVO - IHK), Entlohnung usw.