Beschreibung
Arbeitsrechtliche Faustregeln
Ziel
Einprägsame Formeln zu folgenden Themen:
- Arbeitsvertrag.
- Arbeitszeit.
- Aufhebungsvertrag.
- Befristung.
- BEM.
- Betriebliche...Übung.
- Betriebsrat.
- Datenschutz und Kontrolle von Mitarbeiter:innen.
- Direktionsrecht.
- Gleichbehandlung.
- Haftung von Arbeitgebern und Führungskräften.
- Haftung von Arbeitnehmer:innen.
- Krankheit im Arbeitsverhältnis.
- Kündigung: Zugang und Gründe.
- Mobiles Arbeiten.
- Zeugnis.
Beispiele für Formeln:
- Was haben Arbeitgeber und Vorgesetzte im Rahmen der Fürsorgepflichten zu tun, um nicht in die Haftung zu kommen?
Formel: „Informieren und dokumentieren“ sowie „Kontrollieren und sanktionieren". Darf der Arbeitgeber fragen, was der:die Arbeitnehmer:in privat macht?
Formel: „Grundsätzlich nein, außer wenn es betriebsablaufstörend oder geschäftsschädigend ist“.Dürfen Arbeitnehmer:innen ihre Meinung...kundtun?
Formel: „Kritisch sein ja, beleidigen nein“.Thema Kündigungsschutz:
Formel: „Probezeit hat nichts mit Kündigungsschutz zu tun, sondern mit Kündigungsfrist“.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Sie erfahren zu allen wichtigen Themen im Arbeitsrecht griffige Formeln, mit denen Sie arbeiten können.
- Sie erfahren, an welcher Stelle Sie nachsehen können, um Ihr Wissen für Einzelsituationen zu vertiefen.
- Sie erlangen die grundlegende Orientierung in immer wiederkehrenden arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Geschäftsführer:innen, Mitarbeiter:innen/Leiter:innen aus der Personalabteilung.
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Haufe Akademie
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