Beschreibung
Betriebliche Altersversorgung in der Praxis
Ziel
Neu und aktuell
- Der "15%ige", verpflichtende Zuschuss des Arbeitgebers zur Entgeltumwandlung und erste Gerichtsentscheidungen dazu.
- Insolvenzsicherungspflicht für Pensionskassenzusagen und Beitragspflicht des Arbeitgebers.
- Gesetzgebung und Rechtsprechung zur versicherungsvertraglichen Lösung und Anspruchsbegrenzung bei Direktversicherung und Pensionskasse.
- Geänderte Informatonspflichten.
Arbeitsrechtliche Grundlagen der betrieblichen Altersversorgung
- Begriff und Wesen der betrieblichen Altersversorgung, Abgrenzung zu anderen betrieblichen Sozialleistungen, Versorgungszusagen.
- Unmittelbare und mittelbare Durchführungswege, Direktversicherung, Pensionsfonds, Pensionskassen, Unterstützungskassen, zusammengesetzte Versorgungen.
- Übersicht über das Betriebsrentengesetz: Unverfallbarkeit, Abfindung, Portabilität, Insolvenzschutz, Rentenerhöhungen.
- Die haftungsfreie Beitragszusage, das Tarifpartnermodell.
Besonderheiten der Entgeltumwandlung
- Begriff der Entgeltumwandlung, Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung, Rechte und Freiheiten des Arbeitgebers, Besonderheiten bei der Entgeltumwandlung.
- Die automatische Entgeltumwandlung (Optionsmodell).
- Der verpflichtende Zuschuss von 15% des Arbeitgebers zur Entgeltumwandlung mit ausführlichen Beispielen.
Die steuerliche Behandlung und sozialversicherungsrechtliche Regelungen
- Systematik von Sozialversicherungsbeiträgen, Auswirkung auf die Entgeltumwandlung, Problem der Nachverbeitragung bei Gutverdiener:innen.
- Die steuerfreie Bruttoeinzahlung mit neuen Fördergrenzen, Vervielfältigung.
- Der Förderbeitrag für Niedrigverdiener:innen, die verbesserte Riesterförderung.
- Pauschalbesteuerung.
- Pensionsrückstellungen und Zuwendungen an Unterstützungskassen.
- Zusammenspiel von mehreren Versorgungszusagen und von Entgeltumwandlung und Arbeitgeberleistungen.
- Nachgelagerte Besteuerung, Besteuerung des Ertragsanteils.
Die Haftung des Arbeitgebers
- Grundsätze der Haftung, Risikoquellen, Auffüllungsrisiken, Haftung bei Entgeltumwandlung, Umfassungszusage, Grenzen der Beratung und Information.
Information der Mitarbeiter:innen
- Informationspflichten, Versorgungsaspekt und Steuersparaspekt, Inhalt von Beratungsprotokollen, typische und hausgemachte Beratungsfallen, Arbeitsteilung mit Versicherern und externen Berater:innen, Hinweise zur Dokumentation.
Personalpraxis – mit aktuellen Fallgestaltungen
- Die neuen Informationspflichten, Mitteilungen und Bescheinigungen, Aufbewahrungspflichten, Fortführung während der Elternzeit, Ausscheiden der Arbeitnehmer:innen und Unverfallbarkeit, Änderungen bei der versicherungsvertraglichen Lösung, Versorgungsausgleich, Portabilität, Recht auf Übertragung, Übertragungsabkommen, Leistungsfall und Auszahlung von Leistungen, Abführen von Steuern und Sozialbeiträgen, Rentenmitteilung, Kaufkraftausgleich.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
Praxisorientiert und anhand von Beispielfällen erhalten Sie
- eine systematische Einführung in die Grundlagen der betrieblichen Altersversorgung,
- den aktuellen Stand der gesetzlichen Regelungen,
- Hinweise zum haftungsarmen Umgang mit der betrieblichen Altersversorgung und zur Risikoverminderung und
- Handlungsempfehlungen für die tägliche Personalarbeit.
Sowohl im Präsenz- als auch im Online-Seminar ist uns der Workshopcharakter wichtig und Sie haben die Möglichkeit, Ihre aktuellen Fragen mit dem Referenten durchzusprechen.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Mitarbeiter:innen von Personalabteilungen, Personalleiter:innen und Führungskräfte, die sich das notwendige Grundlagenwissen systematisch aneignen oder auffrischen wollen, Mitarbeiter:innen von betrieblichen Versorgungswerken, Finanzdienstleister von Banken und Sparkassen, Mitarbeiter:innen von Versicherungsunternehmen, Makler sowie Steuerberater:innen und Wirtschaftsprüfer:innen.
Das Seminar ist für Anfänger:innen geeignet, aufgrund der Stofffülle sind Vorkenntnisse oder erste Praxiserfahrung sehr hilfreich.
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