Beschreibung
Referent Lohn und Gehalt (IHK)
Ziel
Die Gehaltsabrechnung ist eine oft unterschätzte Disziplin. Viele Personaler wissen nicht wirklich, wie die Prozesse in der Abrechnung funktionieren. Der Bereich ist für sie eine Art „black box“ mit der Folge, dass es innerbetrieblich oft „Reibungspunkte“ an der Schnittstelle Abrechung/operative Personalarbeit gibt. Schade eigentlich, denn in der operativen Personalarbeit ist es manchmal hilfreich, wenn Personaler Kenntnisse aus der Abrechnung besitzen. Bei kleineren Betrieben wird die Abrechnung einer Steuerberatung übergeben, mit oft nicht unerheblichen Kosten und ohne, dass der Betrieb beurteilen kann, welche Leistung dem gegenüber steht. Auch hier ist es hilfreich, wenn der Personaler entsprechende Kenntnisse hat: sei es als Ansprechpartner für die Mitarbeiter oder sei es im Sinne einer effizienten Zusammenarbeit mit der Steuerberatung. Zum Dritten ist es für diejenigen, die Lohn- und Gehaltsabrechner werden wollen (oder ihr Wissen aktualisieren möchten) hilfreich, wenn sie verstehen wie die Zusammenhänge in der Abrechnung sind; wenn sie also ein Grundverständnis für den Bereich entwickeln und das jenseits des reinen „Maskenausfüllens“ liegt. Der Lehrgang berücksichtigt alle drei Ansätze und vermittelt anhand eines Lebenszyklus einen fundierten Überblick über die verschiedenen Aufgaben, Arbeitsweisen und auch „Gefahrenmomente“ in der Abrechnung. Dabei stets mit Blick auf die betriebliche Relevanz und anhand von typischen Beispielen aus der betrieblichen Praxis.
Am Ende dieses IHK-Zertifikatslehrgangs wird ein lehrgangsinterner Test durchgeführt. Voraussetzung für die Vergabe des Zertifikats ist das Bestehen dieses Tests und eine Anwesenheit von mindestens 80 % der angebotenen Unterrichtsstunden.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
Entgeltformen:
Welche Entgeltformen gibt es?
Wie funktionieren Entgeltsysteme?
Berechnung anhand von Praxisbeispielen
Beginn von Arbeitsverhältnissen:
Erstellung des Arbeitsvertrages
Arbeitspapiere und Anlage einer Personalakte
Aufnahme in das Abrechnungssystem
Berechnung des Urlaubsanspruches
Erforderliche Meldungen
Die verschiedenen Formen von Arbeitsverhältnissen:
Beitragsgruppen-, Personengruppen- und Tätigkeitsschlüssel
Wichtiges zu Studenten, Praktikanten, kurzfristig und geringfügig beschäftigen Arbeitnehmern
DEÜV und Fristen
Die Biographie des Mitarbeiters in der Abrechnung:
(Die Teilnehmer begleiten einen Mitarbeiter durch alle Lebensumstände, die Änderungen in der Abrechnung verursachen und verstehen die Prüfungskriterien der Lohnsteueraußenprüfung sowie der Betriebsprüfung durch die Berufsgenossenschaften und Rentenversicherungsträger)
Der erste Arbeitstag
Arbeitsvertragliche Vergütung
(Firmenwagen, Direktversicherung, Zuschüsse)
Die ordnungsgemäße Lohnbuchhaltung
(Sozialversicherungsbeiträge, Lohnsteueranmeldung, Lohnsteueraußenprüfung, Rückstellungen im Rahmen des Jahresabschlusses)
Individuelle Lebenssituationen
(Wechsel der Steuerklasse, Freibeträge, Pfändungsbescheid und Freigrenzen i.S. § 850c ZPO)
Der Arbeitsunfall
(Die Berufsgenossenschaften als Unfallversicherungsträger, Reha/Kur, Berufsunfähigkeit, Unfallrente, die Betriebsprüfung durch die BG)
Der Ruhestand
(Gesetzliche Rentenansprüche, Regelaltersgrenzen, die betriebliche Altersvorsorge, Entgeltumwandlungsanspruch, die Betriebsprüfung durch die dt. Rentenversicherung)
Vom Brutto zum Netto:
(Die Teilnehmer sollen in die Lage versetzt werden, die Gehaltsabrechnung manuell ohne technische Unterstützung zu erstellen. Ziel ist es, maschinell erstellte Abrechnungen zu prüfen und ggf. den Mitarbeitern genauer erläutern zu können)
Laufender Arbeitslohn, sonstige Bezüge, Bruttoentgelt
Lohnsteuerpflicht, Steuerklassenwahlrecht, Freibeträge
Sozialversicherungsbeiträge, Beitragsbemessungsgrenzen
Mutterschutzfristen, Mutterschaftsgelt und Zuschuss,
Nacht-, Feiertags- und Sonntagszuschläge
Nettoentgelt, Abzüge, Auszahlungsbetrag
Sonderfälle:
Beschäftigungsverbote
Fristen
Mutterschutzlohn und Mutterschaftsgeldzuschuss
Umlageverfahren U2
Kündigungsschutz
Entgeltfortzahlung
Umlage U1
Die Besonderheiten bei Mutterschutz und Arbeitsunfähigkeit
Reisekostenrecht
Beendigung von Arbeitsverhältnissen:
Rechtsquellen des Arbeitsrechts
Leistungsstörungen, Arbeitsverweigerung und Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers
Haftungsprivileg des Arbeitnehmers
Gesetzliche Kündigungsfristen
Die fristlose Kündigung
Das Kündigungsschutzgesetz
Personenbedingte, verhaltensbedingte und betriebsbedingte Kündigung
Personengruppen mit besonderem Kündigungsschutz
Das Arbeitszeugnis
Aufbau & Organisation
56 Unterrichtseinheiten
Förderung
Für Seminare und Lehrgänge können Sie den Bildungsscheck oder auch den Prämiengutschein beantragen.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Der Lehgang richtet sich an Mitarbeiter, die sich einen Überblick über die Lohn- und Gehaltsabrechnung verschaffen und sich damit höher qualifizieren wollen sowie solche, die einen fundierten Einstieg in die Abrechnung suchen.
Videopräsentation
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Industrie- und Handelskammer zu Dortmund
Die IHK zu Dortmund ist die Interessenvertretung der gewerblichen Wirtschaft in den Städten Dortmund, Hamm und dem Kreis Unna. Sie betreut rund 55.000 Unternehmen aus den Bereichen Industrie, Handel und Dienstleistungen. Im Bereich der Beruflichen Bildung informiert sie in allen...
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