Personalmanagement - Aufbau

MANAGER INSTITUT Bildung für die Wirtschaft GmbH, in München (+8 Standorte)
Dauer
3 Tage
Durchführungsform
Präsenzkurs / vor Ort
Nächster Starttermin
Preis
2.011,10 EUR inkl. MwSt.
Dauer
3 Tage
Durchführungsform
Präsenzkurs / vor Ort
Nächster Starttermin
Preis
2.011,10 EUR inkl. MwSt.
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Beschreibung

Personalmanagement - Aufbau

Ziel

Personalmanagement - Aufbau

Ziel

Nach dem Besuch dieses Personalmanagement Aufbau Seminars wissen Sie, wie sich das Recruiting wirkungsvoll in den Personalplanungsprozess einbinden lässt. Durch Ihre neu erworbene Kompetenz in personalwirtschaftlichen Fragen sind Sie in der Lage, in Gesprächen mit Mitarbeitern und Führungskräften jederzeit verhandlungssicher aufzutreten. Sie verfügen über arbeitsrechtliches Wissen und sind imstande, mit dem Betriebsrat effizient zusammenzuarbeiten.

Kommende Starttermine

Wählen Sie aus 34 verfügbaren Startterminen

3 Juni, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • München

12 Juni, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • Berlin

12 Juni, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • Hamburg

17 Juni, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • Stuttgart

10 Juli, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • Frankfurt a. M.

10 Juli, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • Köln

17 Juli, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • München

17 Juli, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • Nürnberg

22 Juli, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • Berlin

22 Juli, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • Hamburg

5 August, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • Stuttgart

14 August, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • Berlin

14 August, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • Hamburg

19 August, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • Dortmund

19 August, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • Frankfurt a. M.

19 August, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • Köln

2 September, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • München

9 September, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • Frankfurt a. M.

9 September, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • Köln

18 September, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • Stuttgart

7 Oktober, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • Stuttgart

16 Oktober, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • München

16 Oktober, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • Nürnberg

21 Oktober, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • Berlin

21 Oktober, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • Hamburg

6 November, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • München

11 November, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • Berlin

11 November, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • Hamburg

20 November, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • Dortmund

20 November, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • Frankfurt a. M.

20 November, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • Köln

9 Dezember, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • Frankfurt a. M.

9 Dezember, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • Köln

18 Dezember, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • Stuttgart

Inhalte / Module

Systemischer Zusammenhang von Unternehmensführung, Organisationsentwicklung und Human Resources Management
Die Zukunft des Human Resources Managements:
*+ Megatrends und Ihre Auswirkung auf den HR Bereich
*+ Selbstverständnis moderner Personalarbeit
*+ Kunden und ihre Erwartungen
*+ Neue Personalstrategien und Rollen
*+ Outsourcing von HR Leistungen
*+ HR - Quo vadis
Organisationsentwicklung:
*+ Neue Unternehmensstrukturen und Organisationsmodelle
*+ Bedeutung der Unternehmenskultur
*+ Neue Führungskultur
*+ New Work Ansätze und Zukunftsszenarien
Recruiting:
*+ Aktuelle Trends in der Personalbeschaffung
*+ Einsatz moderner Technologien im Recruiting
*+ Active Sourcing, moderne Wege der Personalgewinnung
*+ Klassische und moderne Auswahlmethoden
Personalmarketing:
*+ Die wachsende Bedeutung des Personalmarketings
*+ Aufbau und Bedeutung des Employer Branding
*+ Wo ist die Zielgruppe?
*+ Neue Generationen auf dem Arbeitsmarkt: Generation Y & Z
*+ Hochschulmarketing, Messen & Co
*+ Mitarbeiterbindung
Performancemanagement, Compensation & Benefits:
*+ Beurteilungssysteme
*+ Zielvereinbarungen (MbO)
*+ Vergütungssysteme
Personalplanung und Personalentwicklung:
*+ Qualitative und quantitative Bedarfsplanung mit kurz- und langfristiger Deckungsmöglichkeit
*+ Ziele, Inhalt und Notwendigkeit strategischer Personalentwicklung
*+ Instrumente der Potenzialbeurteilung
*+ Strategisches Talent Management: Ansätze und verschiedene Modelle
*+ Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung
*+ Successionplanning und Laufbahnentwicklung
*+ Moderne Methoden und Instrumente der Personalentwicklung
Personalcontrolling:
*+ Ziele, Bedeutung und Notwendigkeit des Personalcontrollings
*+ Instrumente und Methoden des Personalcontrollings
*+ Kennzahlen der einzelnen HR-Bereiche und deren Aussagekraft
*+ HR und Big Data
Demografie, Betriebliches Gesundheitsmanagement und Eingliederungsmanagement
Vertiefung des Arbeitsrechts:
*+ Arbeitsverträgen
*+ Trennungsmanagement

Zielgruppe

Zielgruppe

Die Seminare richten sich an HR-Manager, HR-Mitarbeiter mit entsprechenden Vorkenntnissen, Experten, Personalverantwortliche, und alle, die Ideen und Inspiration für die zukünftige Arbeitswelt suchen und dem sich mit dem Thema "New Workœ auseinandersetzen möchten.

Voraussetzungen

Vorkenntnisse

Hilfreich für eine erfolgreiche Teilnahme sind der Besuch des Basis-Moduls "Personalmanagementœ oder vergleichbare Kenntnisse.

Aufbau & Organisation

Die Modul-Inhalte werden Ihnen in Form einer abwechslungsreichen und effektiven Methodenmischung aus Vortrag, Diskussionen, Fallbeispielen und Feedback vermittelt.

Mögliche Unterrichtssprachen

deutsch, englisch, französisch

Inhouse-Variante

Dieses Thema ist auch als Inhouse-Variante verfügbar.

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Hans-Grässel-Weg 1
81375 München

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Die MANAGER INSTITUT Bildung für die Wirtschaft GmbH besteht seit 1999 und zählt heute zu den führenden Weiterbildungsinstituten. Das Seminarangebot des Instituts umfasst mehr als 300 verschiedenen Themen in insgesamt 18 Fachbereichen, die sowohl als offene Kurse als auch auch inhouse gebucht...

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