Beschreibung
Arbeitgeber setzen zunehmend auf Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit!
Personalauswahl durch KI, automatisierte Abmahnungen, ja sogar Kündigungen sind schon vorgekommen. Dabei werden die rechtlichen Vorgaben selten eingehalten.Und hier kommen Sie ins Spiel! Es liegt in Ihrer Verantwortung sicherzustellen, dass die Interessen der Belegschaft bei der Implementierung von KI gewahrt bleiben und die Rechte Ihrer Kollegen geschützt werden.
Lernen Sie in unserem Online-Seminar, wie KI zum Vorteil der Mitarbeiter eingesetzt werden kann und welche Maßnahmen erforderlich sind, um einen erfolgreichen Übergang in die Zukunft für alle zu gewährleisten.
Sie werden als Betriebsrat in die Lage versetzt, die Einhaltung der geltenden und noch kommenden individualarbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Regeln zu überwachen.
Nach § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich!
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Was steckt hinter ChatGPT, People Analytics, PaLM 2
- Was ist Künstliche Intelligenz?
- Wie unterscheidet sich KI von herkömmlichen Software Tools?
- Wo setzen Arbeitgeber KI jetzt schon ein und welche Auswirkungen hat es?
- Von der KI formulierte Stellenausschreibungen
- Fragen im Bewerbungsgespräch, Online-Fragebögen und KI-Auswertung
- KI-Personalauswahl
- Wer formuliert den Arbeitsvertrag?
- Automatische Abmahnungen durch KI
- Fehlzeiten und KI
- Kündigungen und KI
- Der Rechtsrahmen und die Kontrollmöglichkeiten des Betriebsrates
- Datenschutzrechtliche Grenzen
- Diskriminierung durch KI und das AGG
- Informations-, Beratungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats beim Einsatz von KI
- KI verhindern oder kontrollieren? – Möglichkeiten und Grenzen des Betriebsrats
- Laufende Gesetzgebungsverfahren zur Regelung von KI
- Und die Chancen für die Betriebsratsarbeit?
- Nutzung von KI für die Betriebsratsarbeit
- Entlastung von überflüssigen Aufgaben, neue Arbeitsplätze
Zielgruppe / Voraussetzungen
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Verlag Dashöfer GmbH
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