Beschreibung
Der allgegenwärtige Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Eine vielversprechende Lösungsstrategie besteht darin, personelle Ressourcen grenzüberschreitend zu mobilisieren, z. B. im Rahmen der Rekrutierung von ausländischen Mitarbeitern und dem Arbeitnehmereinsatz im Ausland. In diesem Seminar erhalten Sie einen praxisorientierten Einblick in die typischen Konstellationen sowie rechtlichen Rahmenbedingungen der mobilen Arbeitswelt über die Landesgrenzen hinaus und erwerben die Kompetenzen, Fallstricke gezielt zu umgehen. Sie lernen verschiedene Rekrutierungsmodelle und Benefits kennen, die Sie gezielt einsetzen können, um die Potentiale internationaler Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu erschließen. Der Referent zeigt anhand zahlreicher Beispiele auf, wie Sie Einreisevorschriften effektiv in Ihre Rekrutierungsstrategie einbinden können und gibt wertvolle Tipps zum Arbeitnehmereinsatz im Ausland (Entsendung, Workation, mobiles Arbeiten im Ausland).
Nutzen Sie die Möglichkeit vom Referenten die Best-Practices zu erlernen, über Chancen und Risiken zu diskutieren und neue Ansätze weiterzuentwickeln.
Inhalt
Aktuelle Modelle, Mitbestimmung und Benefits
Inbound-Situationen
- Rekrutierung im Ausland Einreisevoraussetzungen (gängige Aufenthaltstitel, nebst Vor- und Nachteilen)
- Geschäftsreisen
Outbound-Situationen
- Typische Problemstellungen beim Arbeiten im Ausland
- Anwendbares Recht
- Sozialversicherung
- Compliance bei Arbeiten im Ausland
Referent
Benjamin Karcher
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner bei Bird & Bird LLP, Düsseldorf
Zielgruppe / Voraussetzungen
Dieses Seminar richtet sich an alle Arbeitgeber, Fach- und Führungskräfte, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Geschäftsführer, Labor Relations Manager, Mitarbeiter Rechtsabteilungen, Mitarbeiter von Personalabteilungen, Personalleiter, Rechtsanwälte, Unternehmensjuristen, Verbandsvertreter
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