Beschreibung
Teambuilding - Vertrauen und Verlässlichkeit
Ziel
Menschen sollen mit anderen zusammenarbeiten, die sie sich nicht ausgesucht haben. In der Regel werden Gruppen nach fachlichen Kompetenzen zusammengesetzt. Damit ist die erste Hürde aufgebaut: Sympathie oder Antipathie. Es menschelt. Nichts funktioniert von selbst. Hier setzt der zweitägige Inhouse-Workshop Teambuilding – Vertrauen und Verlässlichkeit an. Beziehungsbereitschaft aller ist gefragt; die Bereitschaft, über die fachliche Arbeit hinaus in (professionellen) Kontakt zu treten.
Der erfahrene Berliner Trainer und Coach Wolf-Dietrich Groß führt die Teilnehmer/innen anhand konkreter Situationen und Beispiele aus dem Arbeitsleben behutsam in die Beziehungs-Dimension des Alltags. Dabei hilft eine offene Kommunikation und die eigene Standortbestimmung durch konstruktive Feedback-Runden und mutige Selbstreflexion.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Verstand
- Gefühl und Intuition
- Auflösen von Denkfallen/Glaubenssätzen
- Wahrnehmungs- und Feedback-Übungen
- emotionale Beziehungsstärke
- Raus aus dem Schubladendenken
- Team als Kraftquelle
- Sympathie und Antipathie
- vom Einzelgänger zum Beziehungskönner
Nutzen & Mehrwert
- Verstehen, was ein echtes Team ausmacht
- den Wert von (professioneller) Beziehung erleben
- wodurch Beziehung entsteht und was sie bewirkt
- eigene Beziehungsfähigkeit stärken
- Vertrauen und Verlässlichkeit er-leben
- emotional sein dürfen; Gefühle regulieren können
- Körpersignale wahrnehmen
- Selbstreflexion und Fremdwahrnehmung üben
Aufbau & Organisation
Inhouse-Workshop
Zielgruppe / Voraussetzungen
Geschäftsführer*innen, Führungskräfte, Team- und Gruppenleiter*innen, Lehrer*innen, Chefärzt*innen, Stationsleitungen/Gesundheitswesen
Abschlussqualifikation / Zertifikat
Teilnahmebescheinigung
Akkreditierung
Verbindliche Anmeldung
Weiterführende Seminare und Kurse
Weiterführender Workshop TEAMBUILDING II
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cmi Coaching Mediation Interaktion
Als Trainer und Coach arbeite ich seit 20 Jahren in meinem zweiten Berufsleben. Ich begleite Gruppen in der Team- und einzelne Führungskräfte in der Persönlichkeitsentwicklung. In meiner ganzheitlichen interaktiven Arbeit konzentriere ich mich auf die Individualität jedes einzelnen Menschen, um...
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