Weiterbildung Organisationsentwicklung & Teamentwicklung

Hochsensibilität am Arbeitsplatz ist keine Seltenheit: Zwischen 15 und 20 % aller Menschen gelten als hochsensibel. Jedes Team kann von Hochsensiblen profitieren – vorausgesetzt die Rahmenbedingungen stimmen. Wir zeigen, worauf es ankommt.

Queer im Job: LGBTQI-Menschen werden am Arbeitsplatz häufig diskriminiert. Wir zeigen, wie Unternehmen ein LGBTQI-freundliches Arbeitsumfeld schaffen können.

Globalisierung, Digitalisierung, Fachkräftemangel, neue Technologien: Die Arbeitswelt 4.0 bewegt sich im stetigen Wandel und sieht sich immer wieder mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Hier kommt New Work ins Spiel. Was das ist, erklären wir dir hier.

Humor macht auch vorm Arbeitsplatz nicht Halt. Lachen ist gesund – und fördert zugleich die Karriere und das Erreichen der Unternehmensziele. Deshalb ist Humor im Job erlaubt. Erfahre im Beitrag, worauf du dabei achten solltest.

Fachlich ganz groß, aber zwischenmenschlich absolute Nieten: Die Rede ist von Brilliant Jerks. Sie sind pures Gift für das Arbeitsklima. Wie geht man mit solchen Mitmenschen am Arbeitsplatz um? Erfahren Sie dazu mehr!

Die Grenzen zwischen Job und Privatleben verschwimmen immer mehr. Aus der Work-Life-Balance wird zunehmend ein Work-Life-Blending. Und so entstehen auch am Arbeitsplatz Freundschaften 💙 Wir beleuchten die Vor- und Nachteile von Frollegen und Frolleginnen.

Teamfähigkeit ist gefragter denn je. kursfinder.de präsentiert 10 Eigenschaften, mit denen selbst Einzelkämpfer:innen zu Teamplayern werden.

Da ist dieser eine Kollege, den mögen einfach alle. Doch was macht dieser Everybody’s Darling anders als die anderen? Wir haben 10 Tipps für Sie parat, wie Sie bei Kollegen und Vorgesetzten beliebter werden – und die sich einfach in den Arbeitsalltag integrieren lassen.

Vielfalt ist Trumpf – das gilt bei der Zusammensetzung von Teams. Truppen mit verschiedenen Charakteren erbringen mehr Leistung. In erfolgreichen Teams finden sich 6 verschiedene Typen. Einer davon ist der Visionär.

Vielfalt ist Trumpf – das gilt bei der Zusammensetzung von Teams. Truppen mit verschiedenen Charakteren erbringen mehr Leistung. In erfolgreichen Teams finden sich 6 verschiedene Typen. Einer davon ist der Netzwerker.

Vielfalt ist Trumpf – das gilt bei der Zusammensetzung von Teams. Truppen mit verschiedenen Charakteren erbringen mehr Leistung. In erfolgreichen Teams finden sich 6 verschiedene Typen. Einer davon ist der Macher.

Vielfalt ist Trumpf – das gilt bei der Zusammensetzung von Teams. Truppen mit verschiedenen Charakteren erbringen mehr Leistung. In erfolgreichen Teams finden sich 6 verschiedene Typen. Einer davon ist der Analytiker.

Vielfalt ist Trumpf – das gilt bei der Zusammensetzung von Teams. Truppen mit verschiedenen Charakteren erbringen mehr Leistung. In erfolgreichen Teams finden sich 6 verschiedene Typen. Einer davon ist der Teamplayer.

Aufgrund mangelnder Wertschätzung steigen die Fluktuationsraten in Unternehmen und viele Arbeitnehmer:innen machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Business-Coach Claudia Arheit teilt 8 ihrer Tipps für mehr Wertschätzung im Team.

In vielen Büros finden sich allerhand Charaktere wieder, darunter auch der Sturkopf. Wie Sie mit diesem Zeitgenossen umgehen und welche SOS-Tipps es für das Gehabe notorischer Gegner gibt, erfahren Sie hier!

Launisch, cholerisch oder manipulierend: Schwierige Vorgesetzte zeigen sich in vielen Facetten. Das kann ganz schön auf das Gesundheitskonto eines Mitarbeitenden gehen. Damit Sie sich nicht aus der Ruhe bringen lassen, wenn die Luft am Brennen ist, haben wir 5 Tipps für Sie zusammengestellt.

Plötzlich Buhmann! Hat der Rest der Belegschaft Sie als Sündenbock auserkoren, ist es gar nicht so leicht, den Schwarzen Peter wieder loszuwerden. In unseren 6 Tipps erfahren Sie, wie Sie damit umgehen, wenn Ihnen unbegründet die Schuld für einen Fehler angelastet wird.