Beschreibung
Teamentwicklung mit dem DISG Persönlichkeitsprofil
Zielsetzung:
Die Mitarbeiter wissen, wie sie auf die Bedürfnisse der unterschiedlichen DISG-Persönlichkeitstypen in ihrem Team eingehen müssen. Reibungsverluste werden damit vermieden und eine gute Teamleistung entsteht.
Sie arbeiten konstruktiv zusammen, wissen um die Stärken der Kollegen und wer für welche Aufgaben die besten Voraussetzungen mitbringt. Sie vertrauen sich gegenseitig und handeln im Sinne des Unternehmens. Probleme werden angesprochen und gemeinsame Lösungen erarbeitet.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
Grundgedanke:
Erfolgreiche Teams nutzen die Stärken jedes Einzelnen.
Das Team ist sich bewusst, dass nur die gegenseitige Akzeptanz und das gegenseitige Vertrauen ein gutes Miteinander schafft. Der Einzelne muss sich angenommen und wertgeschätzt fühlen.
Nutzen & Mehrwert
Nutzen für die Teilnehmer:
- Sie wissen, wie sie mit Kollegen kommunizieren müssen
- Sie erhalten eine klare Sichtweise, wie sie mit ihrem Verhaltensstil zum Teamerfolg beitragen können
- Sie erkennen, was sie persönlich benötigen, um produktiv zu sein
Nutzen für das Unternehmen:
- Die aktuelle Zusammenarbeit wird reflektiert und ggf. korrigiert
- Das ganzheitliche Denken wird gefördert
- Mitarbeiter erkennen, wie Reibungsverluste entstehen und wie sie vermieden werden können.
- Teams können besser nach den Stärken einzelner zusammengesetzt werden
- Die Teamperformance steigt, weil gegenseitiges Verständnis vorhanden ist
Zielgruppe / Voraussetzungen
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