Beschreibung
Betriebliche Bildung planen, umsetzen und kontrollieren
Ziel
Klassisches Bildungsmanagement
- Planung, Steuerung und Kontrolle von Bildung.
- Outsourcing im Rahmen des Bildungsmanagements.
Professionelle Bildungsbedarfsfeststellung
- Bedarfserhebung, Bedarfsanalyse, Bedarfsermittlung.
- Methoden der Bedarfsfeststellung.
- Bedarfsanalyse für eine zielorientierte Bildungsarbeit.
Vom Bildungsbedarf zum Bildungsangebot
- Klassische Bildungskonzeptionen.
- Suche und Auswahl von externen Trainer:innen, Berater:innen, Coaches.
- Exkurs: Rückzahlungsvereinbarungen.
Überblick Bildungserfolgskontrolle
- Klärung der Begriffe Bildungscontrolling & Co.
- Evaluation, Überblick zu den Ebenen der Bildungserfolgskontrolle.
Ein Blick auf Trends und Perspektiven betrieblicher Bildungsarbeit
- Alles agil? Neue Rahmenbedingungen erforderen auch neues Lernen.
- Veränderung von Rollen und Verantwortungen für Bildung und Entwicklung.
- Digitalisierung der Bildungsarbeit ist mehr als die Elektrifizierung von Seminaren.
- Stichworte zu wichtigen Formaten – und was das für betriebliche Bildung bedeutet.
Tipps für die Praxis
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Sie können Ihr betriebliches Bildungsmanagement durchgängig planen: von der Bildungsbedarfsfeststellung bis zum Bildungsangebot.
- Sie erhalten konkrete Tipps zur Umsetzung der einzelnen Elemente in Ihr Bildungsmanagement.
Sie erhalten kostenfrei 3 Ausgaben der neuen Zeitschrift „Personalmagazin - neues lernen“ als Inspiration für Ihre Personalentwicklung. Die Zusendung des Magazins erfolgt alle 2 Monate und endet automatisch.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Personalleiter:innen, Personalreferent:innen, Bildungsverantwortliche und Führungskräfte, die in ihrem Unternehmen das betriebliche Bildungsmanagement strukturieren und optimieren wollen.
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Haufe Akademie
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