Beschreibung
Minijobs, Aushilfen, Studierende und ältere Beschäftigte
Ziel
Geringfügig entlohnte Beschäftigungen
- Rentenversicherungspflicht mit Befreiungsoption.
- Übergangsregelungen.
- Regelmäßiges Arbeitsentgelt (schwankende Arbeitsentgelte, Einmalzahlungen).
- Arbeitszeitschwankungen bei verstetigtem Arbeitsentgelt.
- Berücksichtigung von steuerfreien Arbeitsentgelten.
- Steuerfreiheit/Pauschalversteuerung bestimmter Zulagen.
- Addition mehrerer Beschäftigungen, unvorhersehbares Überschreiten der Entgeltgrenze.
- RV-Beiträge durch den:die Arbeitnehmer:in, Zahlung der Pauschalabgaben an die Minijobzentrale.
- Pauschale oder individuelle Steuer bei Minijobs?
- Aufzeichnungspflichten nach der Beitragsverfahrensverordnung und dem Mindestlohngesetz.
- Beiträge und Leistungen zur/aus der Umlagekasse U2.
Kurzfristige Beschäftigungen
- Kalenderjährliche Befristung auf 3 Monate bzw. 70 Arbeitstage.
- Dauerbeschäftigung oder gelegentliche Aushilfe.
- Gestaltungsmöglichkeiten, geringfügig entlohnte und kurzfristige Beschäftigung.
- Prüfung der Berufsmäßigkeit.
Beschäftigung von Studierenden und Praktikant:innen
- Studentische Beschäftigungsverhältnisse sicher gestalten und beurteilen.
- Voraussetzungen für die Anwendung der Werkstudent:innenregelung.
- Ausnahmen von der 20-Stunden-Grenze.
- Beurteilung von vorgeschriebenen und freiwilligen Praktika mit oder ohne Arbeitsentgelt.
- Diplom-, Bachelor- oder Masterarbeit im Unternehmen.
Beschäftigung von Rentner:innen
- Versicherungsrechtliche Besonderheiten bei Alters- und Erwerbsminderungsrenten.
- Verzicht auf Rentenversicherungsfreiheit.
- Regelaltersgrenze.
- Auswirkungen eines Hinzuverdiensts.
Der Übergangsbereich (Midijobs)
- Personenkreis.
- Beitragsberechnung bei Midijobs.
- Unterschiedliche SV-Beitragslast.
- Übergangsregelungen.
- Besonderheiten im DEÜV-Meldeverfahren.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
Sie erfahren konkret,
- wie Sie Gestaltungsspielräume optimal nutzen können,
- wie Sie sich im Internet zusätzliche Informationen zu Einzelfällen beschaffen,
- welche Aufzeichnungspflichten bestehen und
- wie Sie sich vor Haftungsrisiken schützen können.
Der:die Referent:in gibt Ihnen wichtige Gestaltungsempfehlungen für die betriebliche Praxis.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Mitarbeiter:innen und Leiter:innen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, in der Personalabteilung, in der Buchhaltung, in Lohnbüros und steuerberatenden Berufen.
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Haufe Akademie
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