Beschreibung
Rechtssichere Konzepte des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
Ziel
Grundlagen und Entstehung des BEM
- Handlungsempfehlungen für das BEM.
- Rechtliche Grundlagen.
- Betriebs- oder Dienstvereinbarungen zum BEM.
- Persönlicher Geltungsbereich.
- Sachliche Voraussetzungen.
Arbeitsrechtliche Auswirkung des BEM
- Ziele des BEM.
- Relevanz und Ursachen von Langzeiterkrankungen.
- Anspruch auf leidensgerechten Arbeitsplatz?
- Datenschutzrechtliche Aspekte.
- Kündigung wegen Krankheit und BEM.
- Erarbeitung einer Betriebsvereinbarung zum BEM.
Die Beteiligten des BEM und ihre Rollenverteilung
- Arbeitgeber:in.
- Arbeitnehmervertretung.
- Schwerbehindertenvertreter:in.
- Arbeitnehmer:in.
- Betriebsarzt/-ärztin.
- Außerbetriebliche Beteiligte.
Konkrete Schritte zur Einführung des BEM
- Gesprächsführung und -vorbereitung aus juristischer Sicht.
- Anschreiben an Mitarbeiter:innen.
- Einholung der Zustimmung der Mitarbeiter:innen und Protokollierung.
- Maßnahmendurchführung und ggf. Folgegespräch.
- Sonderfall: telefonisches Erstgespräch?
Folgen eines unterbliebenen BEM
- Schadensersatzansprüche gegen den Arbeitgeber.
- Diskriminierung nach AGG?
- Bedeutung für die Kündigung.
Praktische Fälle und FAQs
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- In diesem Praxisseminar lernen Sie die rechtlichen Voraussetzungen für das BEM kennen und die konkrete Handhabung in dem Zusammenwirken der inner- und außerbetrieblichen Gremien.
- Sie erlernen die Techniken der schwierigen Gesprächsführung sowie deren konkrete Anwendung im BEM.
- Mit diesem Wissen können Sie das BEM erfolgreich in Ihren Unternehmensstrukturen integrieren – zum Nutzen aller Beteiligten.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Personalleiter:innen, Personalreferent:innen und Personalfachleute, erfahrene Fach- und Führungskräfte mit Vorgesetztenfunktion, Betriebsratsmitglieder und Schwerbehindertenvertretungen, Betriebs- und Werksärzt:innen.
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