Beschreibung
Personalentwickler/in
Entdecken Sie die Schlüsselbereiche derPersonalentwicklungin unserer Weiterbildung zum/zur Personalentwickler/in. Vertiefen Sie Ihr Wissen inDesign Thinking, Change Management, Arbeitsrecht und Personalwirtschaft, um als Fachkraft in der Personalentwicklung zu glänzen. Dieser Kurs bietet Ihnen die Werkzeuge, um in der dynamischen Welt des Human Resources erfolgreich zu sein.
Ziele der Weiterbildung
Ziel ist die Verbesserung der Fähigkeiten im Bereich der Mitarbeiterführung und -entwicklung. Dies umfasst zum Beispiel den Entwurf und die Umsetzung effektiver Personalentwicklungsstrategien, um die individuelle Leistung und das Engagement der Mitarbeitenden zu steigern.
Das Kennenlernen von innovativen Methoden hilft dabei, die Bedürfnisse von Mitarbeitenden zu erkennen und die Produkte oder Strategien entsprechend darauf auszurichten. Weiterhin ist die Vermittlung rechtlicher Rahmenbedingungen Bestandteil, die bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen zu beachten sind.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
Personalentwicklung (80 UE)
- Coaching- und Weiterbildungsbedarfe erkennen
- Durchführung von Coachings und Schulungen
- Zielvereinbarungen mit Mitarbeitenden
- Beurteilungsverfahren
Change Management (80 UE)
- Typologien, Change-Modelle (Kotter, Lewin)
- Psychologie der Veränderung
- Change-Prozesse
- Theory U, Change-Kommunikation, als Tool für Veränderungsformate
Design Thinking (80 UE)
- Mehrfache Anwendung des Design-Thinking-Prozesses
- User Research und Interviewführung
- Erlernen und Anwenden ausgefallener Kreativitätstechniken
- Entwickeln und Testen greifbarer Prototypen
Arbeitsrecht (40 UE)
- Grundlagen des Arbeitsrechts
- Begründung des Arbeitsverhältnisses
- Inhalt, Besonderheiten und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Personalwirtschaft (80 UE)
- Personalbeschaffung, -einsatz, -beurteilung
- Entgelt, Personalverwaltung
- Personalfreisetzung, Personalcontrolling, Personalführung
Nutzen & Mehrwert
Personalentwickler/innen
Personalentwickler:innen arbeiten in einem breiten Spektrum von Branchen und Unternehmen, in denen die Entwicklung und Förderung von Mitarbeitenden eine wichtige Rolle spielt. Diese könnten sein:
- Unternehmen und Konzerne:In großen Unternehmen und Konzernen gibt es oft spezialisierte Personalentwicklungsteams, die sich darauf konzentrieren, Schulungen, Programme zur Talententwicklung, Leistungsmanagement und Karriereentwicklung für Mitarbeitende anzubieten.
- Bildungseinrichtungen: Hochschulen, Universitäten oder Bildungseinrichtungen können Personalentwickler:innen beschäftigen, um Programme für die Entwicklung von Lehrkräften, Verwaltungspersonal und anderen Mitarbeitenden zu konzipieren.
- Beratungsunternehmen: Personalentwickler:innen könnten für Beratungsunternehmen arbeiten, die Dienstleistungen in den Bereichen HR-Management, Personalwesen und Organisations-entwicklung anbieten.
- ÖffentlicherSektor: Regierungsbehörden, kommunale Einrichtungen oder öffentliche Organisationen beschäftigen oft Personalentwickler:innen, um Mitarbeitende zu schulen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und Programme für die berufliche Weiterentwicklung anzubieten.
- Non-Profit-Organisationen: Organisationen im gemeinnützigen Sektor legen ebenfalls Wert auf die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und könnten Personalentwickler:innen einstellen, um Schulungen, Führungsentwicklung oder Mitarbeiterengagement zu fördern.
- Gesundheitswesen: Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und Gesundheitsorganisationen können Personalentwickler:innen beschäftigen, um Schulungsprogramme für medizinisches Personal, Administratoren und andere Mitarbeitende anzubieten.
- Technologieunternehmen: In der schnelllebigen Technologiebranche sind Personalentwickler:innen gefragt, um Mitarbeiterschulungen für neue Technologien, Softwaresysteme und Innovationen anzubieten.
Generell sind Personalentwickler:innen in Branchen und Unternehmen tätig, die großen Wert darauf legen, ihre Mitarbeitenden zu entwickeln, zu fördern und ihre Fähigkeiten zu verbessern, um die Leistung und das Engagement am Arbeitsplatz zu steigern.
Förderung
Fördermöglichkeiten – bis zu 100 %
Bildungsgutschein(Agentur für Arbeit & Jobcenter), Deutsche Rentenversicherung, Transfergesellschaften, Berufsförderungsdienst, Qualifizierungschancengesetz etc.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Zielgruppe
Personal- und HR-Mitarbeitende; Führungskräfte; Unternehmer/innen; Interessierte, die ihre Fähigkeiten und Kenntnisse erweitern möchten.
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indisoft GmbH
Seit 1991 ist die indisoft GmbH auf Jobvermittlung und berufliche Qualifizierung spezialisiert. Durch individuelle Weiterbildungsprogramme (IWP) wird eine passgenaue, schnelle und zielgerichtete Qualifizierung gewährleistet. Auch wenn Sie nach einer längeren Abwesenheit oder aus gesundheitlichen Gründen nach einem beruflichen Neuanfang suchen, bietet die indisoft GmbH...
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