Beschreibung
Personalentwickler/-in (IHK)
Hintergrund
Der wachsende Fachkräftemangel, der technologische Fortschritt mit immer kürzeren Innovationszyklen, aber auch der Wertewandel der Gesellschaft in Verbindung mit Globalisierung sowie einer steigenden Marktdynamik, stellt Unternehmen und Personalabteilungen im 21. Jahrhundert vor zahlreiche neue Herausforderungen. Hier sind kreative und innovative Lösungsansätze gefragt.
Um auf leergefegten Arbeitsmärkten qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen oder die eigene Belegschaft auf neue Arbeitsplatzanforderungen vorzubereiten, ist ein ganzheitlicher Personalentwicklungsansatz erforderlich. Hier gilt es möglichst an der Unternehmenskultur ausgerichtete Personalentwicklungsmethoden zu entwickeln und unter Einbindung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern langfristig zu etablieren.
Mit unserem Fernlernkurs lernen Sie alles über Prozesse, Kanäle und Trends in der modernen Personalentwicklung kennen, die den Schlüssel zum Erfolg bilden. Dabei steht die praxisorientierte Wissensvermittlung im Vordergrund.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
Was können die Teilnehmer/-innen am Ende des Kurses?
- Grundlagen der Personalentwicklung und Sensibilisierung für die Megatrends der Zukunft
- Potenzielle Lösungsansätze dank moderner PE-Strategien und Erfolgsfaktoren für
„lernende Organisationen“ - Kenntnis operativer und strategischer Personalentwicklungsansätze unter Einbeziehung
des eigenen Unternehmensleitbildes - Kenntnis einer hohen Bandbreite an Personalentwicklungsinstrumenten und Auswahl
geeigneter Maßnahmen für das eigene Unternehmen - Planung, Durchführung, Evaluierung sowie Dokumentation von zeitgemäßen
Personalentwicklungsmaßnahmen - Kompetenzen als Konfliktmanager, Berater und Coach
- Grundlagen von BGM, BEM und Betriebsvereinbarungen
- Fähigkeit zur Durchführung eines effektiven Personalcontrollings zur Erfolgsbemessung
von individuellen PE-Maßnahmen - Strategische Verknüpfung von Theorie und Praxis
Nutzen & Mehrwert
Ziel des Kurses
Im Einzelnen lernen die TeilnehmerInnen die gesamte Bandbreite an Instrumenten der Personalentwicklung kennen und erhalten diesem Konzept folgend ein umfangreiches Basiswissen über operative Herangehensweisen und Personalentwicklungsmethoden. Darauf aufbauend erhalten sie ebenso das erforderliche Rüstzeug zur Einführung langfristig ausgelegter, strategischen Personalentwicklungsprozesse.
Der Kurs lässt Theorie und Praxis verschmelzen, sodass die TeilnehmerInnen am Ende des Kurses ein fundierte Personalentwicklungskompetenzen besitzen, um sich in diesem Teilgebiet der Personalwirtschaft qualifiziert „bewegen“ zu können. Das hier gewonnene Wissen soll die bisherigen Erfahrungen im Personalumfeld ergänzen und den Human Ressource Prozess noch ganzheitlicher verstehen zu können.
Aufbau & Organisation
Lernaufwand:
398 Unterrichtseinheiten (298 Zeitstunden)
Onlinevorlesung:
einmal pro Woche
Workshopzeiten:
ein Workshoptag (im Schulungszentrum Leipzig / Online) 09:00 Uhr - 16:00 Uhr
Zielgruppe / Voraussetzungen
Zielgruppe:
- Personalsachbearbeiter, Personalfachkaufleute, Personalreferenten, HR-Businesspartner bzw. mit einer Ausbildung oder Studium im HR-Umfeld
- Quereinsteiger, die sich beruflich neu orientieren möchten und eine hohe Affinität zu Personalwesen und Management aufweisen
- Berufstätige, die für die Personalbearbeitung verantwortlich sind bzw. neue Aufgaben im Bereich der Personalentwicklung übertragen bekommen sollen, Mitarbeitende mit Personalverantwortung oder Geschäftsführer
- Personen, die fundierten Vorkenntnissen im Bereich HR, Personalwesen, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften etc. haben und sich weitere Fähigkeiten
Technische Voraussetzungen
Für unseren Fernlernkurs sowie für die Teilnahme an unseren Live-Onlinevorlesungen über ein Onlinekonferenzsystem benötigen Sie lediglich einen Internetanschluss als technische Voraussetzung. Wir empfehlen zusätzlich ein Headset, um bei den Onlinevorlesungen live und interaktiv dabei sein zu können.
Abschlussqualifikation / Zertifikat
Zertifikat
Unser Fernlernkurs „Personalentwickler/-in (IHK)“ schließt bei erfolgreichem Abschlusstest mit einem IHK-Zertifikat der IHK Bildungszentrum Dresden gGmbH ab. Hierbei handelt es sich um eine anerkannte Zertifizierung, die als bestätigter Qualifikationsnachweis gilt.
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