Personalentwickler IHK

Rasanter Wandel, ständige Veränderungen und fortschreitende Digitalisierung erfordern kontinuierliche Weiterbildung von jedem Unternehmen sowie von den Mitarbeitern. Aufgrund dieser Tatsachen werden Bildung, lebenslanges Lernen und damit Personalentwicklung immer wichtiger.
Darüber hinaus ist die Möglichkeit sich auch innerhalb einer Unternehmung fachlich weiterzuentwickeln, ein wesentlicher Pluspunkt in der Arbeitgeberattraktivität und bindet die Mitarbeiter umso länger. Somit wird deutlich – ein Personalentwickler hat mehr denn je die Schlüsselrolle vorhandene und zukünftige Fachkräfte adäquat zu fördern und zu befähigen. Daher sollten nicht nur Großkonzerne für eine durchdachte Personalentwicklung sorgen, sondern auch klein- und mittelständische Unternehmen in einen gut ausgebildeten Personalentwickler investieren.
Der Lehrgang besteht aus sieben Modulen mit insgesamt 72 Lehrgangsstunden inklusive IHK-Projektabschlussarbeit. Dabei wechseln sich Trainings- und Praxismodule ab. Diese werden im Blended Learning Format – eine Mischung aus Präsenzveranstaltung und Onlineformat – umgesetzt. Der Abschlusstest erfolgt als eine Projektarbeit, die letzten Tag des Lehrgangs in Form einer Präsentation vorgestellt und bewertet wird.

Lehrgangsdetails

Unterrichtsinhalte | 64 Unterrichtsstunden:
Grundlagen und Herausforderungen der Personalentwicklung (acht Lehrgangsstunden)
Personalentwicklung gestern, heute und in der Zukunft (acht Lehrgangsstunden)
Tools des Personalentwicklers - PE-Instrumente und Methoden (16 Lehrgangsstunden)
Mitarbeiterbindung und Förderung durch moderne Personalentwicklung (acht Lehrgangsstunden)
Kompetenzen als Konfliktmanager und Coach (acht Lehrgangsstunden)
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und der Personalentwickler in der Praxis (acht Lehrgangsstunden)
Personalcontrolling (vier Lehrgangsstunden)
IHK-Abschlusstest (vier Lehrgangsstunden)
Voraussetzungen
Um das Zertifikat "Personalentwickler (IHK)" zu erhalten, sind eine 80-prozentige Anwesenheit im Unterricht sowie das erfolgreiche Bestehen des Lehrgangstests erforderlich. Der Test erfolgt in Form einer Präsentation einer Projektarbeit und eines Fachgesprächs.
Bildungsurlaub
Dieser Lehrgang ist von dem Hessischen Ministerium für Soziales und Integration als berufliche Weiterbildung anerkannt. Sie haben die Möglichkeit, Bildungsurlaub für diesen Lehrgang in Anspruch zu nehmen.
Voraussetzungen für den Bildungsurlaubsanspruch:
Mindestens sechs Monate Beschäftigung im Unternehmen.
Ein schriftlicher Antrag beim Arbeitgeber muss mindestens sechs Wochen vor Lehrgangsbeginn eingereicht werden.
Alle nötigen Informationen finden Sie auf dem Bildungsurlaubs-Portal des Hessischen Ministeriums für Soziales und Integration (HMSI).
Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.
Abschluss
Im Rahmen des abschließenden IHK-Tests soll festgestellt werden, ob der Lehrgangsteilnehmer in der Lage ist, aus der Unternehmensstrategie Ziele und geforderte Kompetenzen für die Personalentwicklung abzuleiten.
Projektarbeit, in der das allgemeine Thema "Personalentwicklung" auf ein praktisches Beispiel transferiert wird.
Präsentation des Inhalts der Projektarbeit
Fachgespräch