Beschreibung
Master Führung und Personalmanagement (M.A.)
Personalmanagement wird immer stärker zu einem der wichtigsten strategischen Erfolgsfaktoren für Unternehmen. Der demographische Wandel, die Digitalisierung und die unterschiedlichen Anforderungen verschiedener Generationen an den Arbeitsplatz stellen eine große Herausforderung für Führungskräfte und Personalabteilungen dar. Sie müssen die relevanten Entwicklungen im Blick haben und diese einschätzen können, um in der Lage zu sein, strategisch sinnvolle Entscheidungen zu treffen.
Der berufsbegleitende Masterstudiengang „Führung und Personalmanagement“ setzt an den grundlegenden psychologischen Konstrukten zum Verständnis menschlichen Verhaltens im beruflichen Kontext an (Motivation, Kognition und Verhalten). Auf Basis der zentralen Theorien der Psychologie wird methodisches Basiswissen vermittelt, um die Studierenden im Bereich Personal und Führung zu befähigen, psychologisch fundiert zu analysieren und zu entscheiden.
Inhalte / Module
- Evidenzbasiertes Management
- Persönlichkeit und Entwicklung im Beruf
- Motivation, Kognition und Verhalten im beruflichen Kontext
- Kommunikation, Interaktion und Personenwahrnehmung
- Rekrutierung und Personalauswahl
- Training und Personalentwicklung
- Führung, Team und Projektmanagement
- Stress und Gesundheitsmanagement
- Change Management, Verhandlungen und Konfliktmanagement
- Diversity Management: Demographische Veränderungen und Internationalisierung
Aufbau & Organisation
Der Masterstudiengang „Führung und Personalmanagement“ wird berufsbegleitend und praxisbezogen absolviert. Die Regelstudienzeit beträgt fünf Semester. Insgesamt umfasst das Masterprogramm 90 Leistungspunkte und 45,5 Präzenztage.
Die einzelnen Module finden in Blöcken von 4,5 Tagen statt. Die Veranstaltungen sind ganztägig angesetzt, i.d.R. von 9.00 - 18.00 Uhr.
Zielgruppe / Voraussetzungen
- Zielgruppe sind Führungskräfte und Personen mit Personalverantwortung wie auch Mitarbeiter/-innen aus den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung, betriebliche Weiterbildung und In-House- bzw. externe Unternehmensberatung. Es sind keine psychologischen Vorkenntnisse erforderlich.
- Zulassungsvoraussetzungen sind ein erster berufsqualifizierender Hochschulabschluss wie eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung.
Abschlussqualifikation / Zertifikat
Master of Arts (M.A.)
Akkreditierung
AQAS e.V.
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Universität Münster Professional School
Die Universität Münster Professional School ist ein 100%iges Tochterunternehmen der Universität Münster und fokussiert sich auf die Weiterbildung und -qualifizierung von Berufstätigen. Wir stehen somit für die Verbindung zwischen Wissenschaft und Praxis und richten unsere berufsbegleitenden Angebote an den Anforderungen...