Beschreibung
Die Kenntnis und erfolgreiche Implementierung von modernen hybriden Arbeitszeitmodellen wie Workation oder 4-Tage-Woche als neues Vollzeitmodell kann Unternehmen helfen, sich im Recruiting einen Vorsprung zu verschaffen. Ohne diese Zugeständnisse an die Arbeitnehmer*innen, findet man eigentlich keine neuen Mitarbeiter*innen mehr. Aber wie sieht es mit der Gleichbehandlung aus?
Lernen Sie in unserem Online-Seminar sowohl die Vorteile der modernen Arbeitszeitmodelle als auch deren Hürden kennen und positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber!
Folgende Fragestellungen werden behandelt:
- Verständnis der Arbeitszeitmodelle Workation und 4-Tage-Woche als neues Vollzeitmodell
- Rechtlichen Rahmenbedingungen und Hindernisse kennenlernen
- Wie sieht es mit der Gleichbehandlung aus?
- Organisatorische Hindernisse und Lösungsvorschläge kennenlernen
- Ist das Ganze wirklich praktikabel? Und haben wir überhaupt eine Wahl?
Ziel ist es, den Teilnehmenden praktische Anwendungsbeispiele und Lösungen zu präsentieren, um die Modelle erfolgreich in ihrem Arbeitsumfeld anwenden zu können.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Rechtliche Fragen:
- Was muss der Arbeitgeber arbeitsrechtlich beachten?
- Welche steuerrechtlichen Besonderheiten müssen beachtet werden?
- Wo ist der Arbeitnehmer sozialversicherungspflichtig?
- Wann kann es erforderlich sein, dass Arbeitnehmer ein Arbeitsvisum beantragen und welche Bestimmungen müssen eingehalten werden?
- Welche Gestaltungsmöglichkeiten gibt es?
- Organisatorische Fragen:
- Und wer ist dann im Büro?
- Anforderungen an die technische Ausstattung?
- Wie werden die Arbeitszeiten festgelegt und kontrolliert?
- Welche Besonderheiten müssen im Datenschutz beachtet werden?
- Rechtliche Fragen:
- Welche Anforderungen aus dem Arbeitszeitgesetz müssen bei einer 4-Tage-Woche erfüllt werden?
- Müssen bestehende Arbeitsverträge angepasst werden?
- Welche Auswirkungen gibt es auf andere Mitarbeiter*innen und bisherige Teilzeitkräfte?
- Welche Vorgaben aus Mindestlohnvorgaben oder Tarifverträgen müssen beachtet werden?
- Wie sieht die Einbindung des Betriebsrats aus?
- Ist es diskriminierend, das Modell nur neuen Mitarbeitenden anzubieten?
- Kann man das Rad auch wieder zurückdrehen?
- Organisatorische Fragen:
- Wie kann der Arbeitsablauf weiterhin reibungslos erhalten bleiben?
- Kommunikation nach innen und nach außen
- Anpassung der Arbeitskultur
- Müssen mehr Mitarbeiter eingestellt werden oder funktioniert es über eine Umstrukturierung?
Zielgruppe / Voraussetzungen
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Verlag Dashöfer GmbH
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