Beschreibung
In unserem Online-Seminar werden zum einen aktuelle Mitarbeiter-Fallgestaltungen diskutiert, die sich auf einen lösungsorientierten Übergang in die Rente unter Berücksichtigung gesundheitlicher Beeinträchtigungen des Mitarbeiters beziehen. Hierbei wird auch die Problematik der Reha-Leistung durch die Rentenversicherung diskutiert.
Zum anderen werden Austrittsoptionen unter Leistung eines Abschlagsausgleichs durch den Arbeitgeber als eine Form der Abfindung und auch die Gestaltung eines Renteneintritts mit vorhergehendem Sozialleistungsbezug wie dem Kranken- oder Arbeitslosengeld erläutert!
Wie wirkt sich eine Arbeitszeitreduzierung auf die Rente aus?
Welche Alternative hat welche Auswirkungen? Und welche ist die Beste für Ihre Mitarbeiter*innen?
Die Erläuterung dieser Fragen und Problemfelder werden ausschließlich im Praxisbezug dargestellt, daher ist die vorherige Teilnahme an dem Grundlagen-Seminar empfohlen.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Renteneintrittsoptionen von Mitarbeitern mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen
- Thema Schwerbehinderung
- Vorrang der Reha-Leistung
- Mitwirkungspflichten des Mitarbeiters bei behördlichen Vorgaben
- Auswirkung Arbeitszeitreduzierung auf die Rentenentwicklung
- Abschlagsausgleich versus Abfindung
- Vor- und Nachteile für den AG/AN
- Wann lohnt sich ein Abschlagsausgleich?
- Ist die Einzahlung auf das Rentenkonto noch lukrativ?
- Rentenzugangsfragen bei vorherigem Bezug von Sozialleistungen, insbesondere ALG I Bezug
- Wann ist der Arbeitslosengeldbezug problematisch in puncto Rentenzugang?
- Was kann im Rentenkonto des Mitarbeiters noch ausgeglichen werden?
- Problem Rente für besonders langjährig Versicherte und Rentenverlust; wie hoch ist dieser?
Zielgruppe / Voraussetzungen
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Verlag Dashöfer GmbH
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