Beschreibung
Arbeits- und Organisationspsychologie
Die Arbeits- und Organisationspsychologie versteht sich als empirische Wissenschaft, die ihre Überlegungen und Annahmen mithilfe von Studien und Untersuchungen an der Realität misst. Auf diesem Wege abgesicherte Theorien bilden im Weiteren die Grundlage für systematische Interventionen in der Praxis, z.B. zu den folgenden Fragen:
- Mit welchen Maßnahmen können wir die Arbeitsmotivation unserer Mitarbeiter:innen steigern?
- Wie können wir der Entstehung von Stress am Arbeitsplatz vorbeugen?
Ziel ist daher, dass Sie mit den zentralen Theorien des jeweiligen Themenbereichs vertraut werden, um in der Praxis verwendete Verfahren, Konzepte und Instrumente verstehen und in Hinblick auf wissenschaftliches Gehalt prüfen und bewerten zu können.
Ziel ist des Weiteren, dass Sie nach dem Studium in der Lage sind, eigenständig Anwendungsbezüge in Ihrer persönlichen Berufspraxis herzustellen, Anhaltspunkte für notwendige Interventionen zu identifizieren und diese kompetent begleiten zu können. Hierzu ist dieses Studium mit einer Vielzahl an Beispielen angereichert und bezieht sich auf konkrete psychologische Verfahren und Messinstrumente.
Aufbau und Organisation
- Studiendauer: 6 Monate + 6 Monate kostenfreie Verlängerung
- Credit Points: 12 ECTS
- Prüfungsform: Einsendeaufgabe
- Studienbeginn: jederzeit
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
Während Sie sich im ersten Teil Ihres Studiums mit den Wechselwirkungen zwischen Individuum und Organisation befasst haben, geht es im zweiten Teil um zentrale psychologische Aspekte rund um den eigentlichen Zweck der Einbettung von Menschen in Organisationen: Die Arbeit.
Im Zentrum der psychologischen Betrachtung steht hierbei die Frage, wie Arbeit gestaltet sein muss, damit Menschen ihre Arbeitsaufgaben mit Freude angehen, Zufriedenheit aus ihrer Arbeit schöpfen und keine negativen körperlichen und psychischen Auswirkungen befürchten müssen.
- Arbeitsverhalten – Theorien und Modelle
- Arbeitsanalyse
- Arbeitsmotivation und –zufriedenheit
- Stress und Gesundheit
- Arbeitsgestaltung und Arbeitsschutz
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Der Organisationsbegriff und seine Merkmale
- Formen der Organisationsstruktur
- Organisationskultur und –klima
- Organisationsdiagnose und –entwicklung
- Gruppen- und Teamarbeit
- Teamentwicklung
Zielgruppe / Voraussetzungen
Zielgruppe
Das Studium eigenet sich insbesondere für Personen mit Personalverantwortung, die eine psychologieorientierte Personalentwicklung aufbauen und einsetzen möchten und mit geeigneten Maßnahmen die Motivation und Performance ihrer Mitarbeitenden steigern möchten.
Voraussetzungen
Für diese Weiterbildung gibt es keine besonderen Zulassungsvoraussetzungen. Als Prüfungsleistung ist eine Einsendeaufgabe zu absolvieren, die zu Hause bearbeitet werden kann.
Abschlussqualifikation / Zertifikat
Für das Hochschulzertifikat erhalten Sie 12 ECTS, welche Sie sich auf den Bachelor Betriebswirtschaftslehre und Management anrechnen lassen können.
Das Hochschulzertifikat wird online und ohne verpflichtende Präsenzveranstaltungen absolviert.
Infos anfordern
Allensbach Hochschule
Wenn Sie nach einer arbeitsmarktfähigen und zukunftsrelevanten akademischen Weiterbildung suchen, sind Sie bei der Allensbach Hochschule an der richtigen Stelle. Hier finden Sie berufsbegleitende Bachelor- und Master-Studiengänge mit wirtschaftswissenschaftlichem Fokus. Mit dem Masterstudiengang Wirtschaftspädagogik rundet ein interdisziplinärer Studiengang das Angebot...
Erfahren Sie mehr über Allensbach Hochschule und weitere Kurse des Anbieters.