Personalmanagement

Der Fernkurs Personalmanagement gibt Ihnen einen Überblick zu den wichtigsten Aufgaben Personalbeauftragter und bereitet Sie auf diese Tätigkeit gut vor. Angefangen bei der Personalsuche, dem Bewerbungsprozess und der Einstellung über die Personalverwaltung und die wichtigsten rechtlichen Grundlagen, die es dabei zu beachten gilt bis hin zur Personalentwicklung mit Instrumenten zur Mitarbeiterqualifizierung. Darüber hinaus erhalten Sie Einblick in rechtliche Grundlagen und gesetzliche Vorgaben, die Sie bei der täglichen Arbeit berücksichtigen müssen.

Der 8-monatige Fernlehrgang vermittelt Ihnen das notwendige Fachwissen, um die Arbeit in einer Personalabteilung sicher und kompetent zu bewältigen. Sie lernen u.a.:

• wie Sie den Personalbedarf im Unternehmen ermitteln

• wie Sie über die verschiedenen Kanäle geeignetes Personal finden

• wie ein Bewerbungsprozess abläuft und was sie rechtlich dabei beachten müssen

• wie Sie Vorstellungsgespräche zielführend vorbereiten und durchführen

• wie Sie Ihr Personal dauerhaft motivieren und an das Unternehmen binden

• wie Personalentwicklungsmaßnahmen den Erfolg des Unternehmens und die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen erhöhen

• welche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten es für Mitarbeiter*innen gibt und welche Qualitätskriterien diesen zu Grunde liegen sollten

• das Arbeitsrecht und seine Anwendungsbereiche sowie die dazugehörigen rechtlichen Grundlagen kennen

• die verschiedenen Entgeltformen kennen und wie diese einzusetzen sind

Der Lehrplan umfaßt folgende Themen:

Recruiting

• Personalbeschaffung und Recruitingprozesse

• Recruitingkanäle

• Das Anforderungsprofil

• Stellenanzeigen und Employer Branding

• Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt

Bewerbungsmanagement Teil 1

• E-Recruiting / Bewerbungsmanagement-Software

• Analyse von Bewerbungsunterlagen

• Bewerbungsinterview und Fragetechniken

Bewerbungsmanagement Teil 2

• Personalstrukturanalyse

• Auswahlverfahren

• Initiativbewerbungen

• Datenschutz

• Vorbereitung auf den ersten Arbeitstag

Personalbetreuung

• Sozialbetreuung

• Betriebliches Eingliederungsmanagement

• Personalbindung

• Work-Life-Balance

• Methoden der Personalführung

• Personalentwicklung

Personalentwicklung

• Ziele der Personalentwicklung

• Aufgabenfelder

• Personalentwicklungsmaßnahmen

• Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen

• Nutzen der Personalentwicklung

• Grenzen der Personalentwicklung

Aus- und Weiterbildung

• Aus- und Weiterbildungsformen

• Qualitätsmerkmale von Bildungsangeboten

• Der Berufswahlprozess

• Finanzierungs- und Fördermöglichkeiten

• Inklusive Erwachsenenbildung

• Rechtliche Grundlagen

Entgeltformen

• Entgeltpolitik und Entgeltsysteme

• Grundsätze der Entgeltfindung

• Lohn- und Entgeltarten

• Besondere Entgeltformen

• Rechtliche Grundlagen der Lohnformen

• Sozialversicherung

Arbeitsrecht

• Gesetze und Anwendungsbereiche

• Individualarbeitsrecht

• Kollektives Arbeitsrecht

• Arbeitsverhältnisse

• Arbeitsrechtliche Fragen