Beschreibung
Aufbautraining Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Refresher BEM
- Ziele und Aufgaben des BEM.
- Bedeutung im Unternehmen.
- Aspekte Gesundheit/Krankheit.
- Was ist BEM nicht? Grenzen, Gefahren, Fallen, Abgrenzungen.
Gesprächskompetenz im BEM
- Allgemeine Aspekte.
- Grundhaltung.
- Vertrauensaufbau.
- Fragetechniken.
- Aufbau eines BEM-Gesprächs.
Umgang mit „schwierigen“ Situationen in BEM-Gesprächen
- Ebenen der Gesprächsführung.
- Umgang mit Gefühlsausbrüchen.
- Widerständen begegnen.
- Umgang mit Suizidäußerungen.
Exkurs psychische Erkrankungen
- Was sind psychische Erkrankungen?
("BurnOut", Depression, Angst-/Zwangserkrankungen, Abhängigkeitserkrankungen etc.) - Warnsignale erkennen, Symptome verstehen.
- Umgang mit psychischen Erkrankungen im BEM-Gespräch.
- Angemessene Lösungen finden.
Selbstmanagement für den Umgang mit belastenden Situationen
- Eigene Belastungsgrenzen erkennen und ihnen Rechnung tragen.
- Abgrenzung und Umgang mit der eigenen Betroffenheit.
Fallberatung
- Arbeit an konkreten Fällen aus Ihren Unternehmen.
- Stolpersteine im BEM.
- Erarbeitung von Lösungsvorschlägen mit professioneller Unterstützung.
- Best Practice Austausch.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Sie werden sicherer im Führen „herausfordernder“ BEM-Gespräche.
- Sie haben einen Überblick über die verschiedenen Ausprägungen psychischer Erkrankungen und wie Sie mit Betroffenen im Rahmen des BEM-Gesprächs umgehen sollten.
- Sie haben die Möglichkeit, Ihre individuellen Fälle mit anderen BEM-Expert:innenzu diskutieren und gemeinsam Lösungen zu finden.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Verantwortliche/Beteiligte im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM), wie BEM-Beauftragte, Personalverantwortliche, Führungskräfte, Mitglieder des Betriebsrats und anderer Interessensvertretungen, die bereits fundierte Kenntnisse im BEM mitbringen.
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Haufe Akademie
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