Beschreibung
Betriebsverfassungsrecht II für Arbeitgeber und Betriebsrat
Ziel
Kurzer Überblick über die Systematik der Beteiligungsrechte des Betriebsrats
Beteiligungsrechte in sozialen Angelegenheiten
- Regelung sozialer Angelegenheiten.
- Arbeitszeit, Verflüssigung von Arbeitszeit.
- Ordnungs- und Arbeitsverhalten.
- Urlaub.
- Technische Überwachungseinrichtungen, Digitalisierung, KI, Grundlagen Datenschutz.
- Arbeits- und Gesundheitsschutz, betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM).
- Betriebliche Lohn- und Gehaltsgestaltung.
- Betriebliche Sozialeinrichtungen.
- Ausgestaltung mobiler Arbeit.
Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten
- Zusammenarbeit im Wirtschaftsausschuss (WA).
- Rolle des WA und Errichtung.
- Beteiligung des WA.
- Folge der Nichtbeteiligung/Streitigkeiten.
- Gestaltung von Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung.
- Beteiligungsrechte des Betriebsrats.
- Grundlagen der Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan.
- Wann liegt eine Betriebsänderung vor?
- Rolle von AG und BR bei Betriebsänderungen.
- Ablauf des Verfahrens.
- Notwendigkeit des Versuchs eines Interessenausgleichs – Nachteilausgleich.
- Sozialplan: Begriff, Inhalt, Erzwingbarkeit, Dotierung, Abfindungsfaktoren auch unter Berücksichtigung von § 10 Nr. 6 AGG.
Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden
- Wann ist eine Betriebsvereinbarung, wann eine Regelungsabrede sinnvoll?
- Neu: Betriebsvereinbarungsoffenheit bei Formulararbeitsverträgen?
- BV-Formulierungen, Inhalt und Wirkung, typische Fallstricke.
- Beweislast.
- Rechtliche Konsequenzen.
- Kündigung und Nachwirkung.
Einigungsstelle
- Funktion, Anrufung, Zusammensetzung, Verfahren, Entscheidung und deren Wirkung, Kosten.
Weitere Lösungsansätze für eine Konfliktbewältigung zwischen AG und BR
- Verhandeln (Kommunikation), regelmäßiger Jour Fixe, Workshops.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
Für diese Schulung sollten Grundkenntnisse vorhanden, bzw. die Grundlagen-Schulung mit der Buchungs-Nummer 31665 bzw. 33707 absolviert worden sein.
- In sozialen Angelegenheiten lernen Sie, richtig miteinander zu kooperieren.
- Durch aktive Fallarbeit, realitätsbezogene Beispiele und Besprechung von Betriebsvereinbarungen festigen Sie Ihr betriebsverfassungsrechtliches Wissen.
- Sie erhalten wertvolle Tipps und Hinweise für den konstruktiven Umgang miteinander.
- Dies hilft, Konflikte zu vermeiden und spart Zeit, Geld und Nerven.
Es ist ausreichend Zeit für Ihre Fragen eingeplant.
Bei dieser Veranstaltung bescheinigen wir Ihnen auf Wunsch Zeitstunden nach § 15 FAO.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Arbeitgebervertreter wie beispielsweise Geschäftsführer:innen, Personalleiter:innen, Führungskräfte und HR-Business-Partner:innen...sowie Betriebsrät:innen, stellvertretende Vorsitzende und Betriebsratsvorsitzende und ferner qualifizierte Mitarbeiter:innen, die sich einen aktuellen Überblick über das Betriebsverfassungsrecht verschaffen wollen
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