Fernkurs HR-Management

Fernkurs HR-Management

Ziel

Sie können den Lehrgang mit einer Präsenz- oder Live-Online-Prüfung abschließen. Voraussetzung dafür ist der Abschluss des Fernkurses HR-Management sowie die Teilnahme am Seminar Strategisches Personalmanagement. Die Prüfung zum HR-Manager findet im Rahmen eines zweitägigen Präsenz- oder Live-Online-seminars statt. Bei gleichzeitiger Buchung des Fernkurses, des Seminars und der Prüfung erhalten Sie 15 % Rabatt. Weitere Informationen zur Prüfung finden Sie beim "Fernkurs Geprüfte:r HR-Manager:in"

[HdWM Logo]... Zertifiziert durch die Hochschule der Wirtschaft für Management (HdWM), Mannheim

Diese Weiterbildung wurde in Kooperation mit der Hochschule der Wirtschaft für Management, Mannheim konzipiert und folgt hinsichtlich Gesamtkonzept, Inhalten, Referent:innen und Prüfung den Qualitätsansprüchen der Hochschule. So profitieren die Teilnehmenden von qualitativ hochwertigen Qualifizierungen mit garantierter Aktualität, hohem Praxisbezug und exzellenten Referent:innen.

[ZFU Logo]... Der Fernkurs "HR-Management" ist von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) in Köln unter der Nummer 7392521 geprüft und zugelassen.

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Fachliche Leitung

Prof. Dr. Thomas Bartscher...hat diesen...Fernkurs inhaltlich für Sie konzipiert. Er vermittelt Ihnen in kompakter und praxisbezogener Form alles, was Sie für ein professionelles HR-Management wissen müssen.

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Inhalte:

Modul 1: Selbstlernphase

Einführung in das Personalmanagement

Autor:in:...Prof. Dr. Thomas Bartscher /...Regina Nissen

• Selbstverständnis des Personalmanagements.
• Zentrale Funktionen und Träger des Personalmanagements.
• Entwicklungslinien und thematische Schwerpunkte.
• Zentrale Analyse- und Referenzmodelle des Personalmanagements.
• inklusive Online-Seminar zur Vertiefung von Modul 1 und 2

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Modul 2: Selbstlernphase

Strategisches Personalmanagement

Autor:in:...Prof. Dr. Thomas Bartscher / Regina Nissen

• Grundlagen des Strategischen Personalmanagements.
• Gestaltungsfelder des Strategischen Personalmanagements.
• Organisation und Gestaltung der Strategischen Personalarbeit.
• Trends und Beispiele zukunftsgerichteter Personalarbeit.
• inklusive Online-Seminar zur Vertiefung von Modul 1 und 2

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Modul 3: Selbstlernphase

Personalplanung - Grundlagen und Anwendungen in Theorie und Praxis

Autorin:...Prof. Dr. Silke Wickel-Kirsch

• Grundsätze der Personalplanung.
• Personalkosten- und Personalaufwandsplanung.
• Operative Personalplanung.
• Strategische Personalplanung.
• Personalmaßnahmenplanung.

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Modul...4: Selbstlernphase

Recruiting & Employer Branding

Autorin:...Simone Dappert

• Methoden der Personalselektion.
• Arbeitsmarktanalyse und Zielgruppenbestimmung.
• Gestaltung des Suchprozesses.
• Professionelle Nutzung von Auswahlinstrumenten.

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E-Learning: Selbstlernphase

Online Networking | E-Learning

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Modul 5: Selbstlernphase

Von Compensation & Benefits bis New Pay - Vergütung verstehen und gestalten

Autorinnen:...Sarah Maximilian / Stefanie Hornung

• Wie sich Vergütungsstrategien weiterentwickeln und was die Treiber dafür sind.
• Ein holistischer Blick auf die Entlohnung von Arbeit.
• Vom Best Practice hin zum eigenen, kulturadäquaten & partizipativen Vergütungsmodell.
• Was Bonuszahlungen bringen und wie Unternehmen sie gestalten können.
• Möglichkeiten für Mitarbeiterbeteiligung im Überblick.
• Das Benefit-Portfolio anpassen und bekannter machen.
• Neue (radikale) Ideen zur Gestaltung von Vergütungsmodellen.
• Die 7 Dimensionen von New Pay und ein Leitfaden, wie Unternehmen damit starten.

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Modul 6: Selbstlernphase

Grundlagen des Arbeitsrechts für Personaler:innen

Autor:...Dirk Börnecke

• Grundlagen des Vertragsrechts.
• Inhalte des Arbeitsvertrags.
• Flexible Beschäftigungsmöglichkeiten.
• Fragerecht des Arbeitgebers.
• Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
• Betriebsverfassung, Arbeitszeit, Entgelte.

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E-Learning: Selbstlernphase

Datenschutz | E-Learning

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Modul 7: Selbstlernphase

Change Management für Personaler:innen

Autor:...Daniel Mewes

• Der:die Personaler:in als Change-Expert:in
• Organisationen im stetigen Wandel
• Veränderung verstehen und verwalten
• Change gekonnt kommunizieren
• Learnings aus Change Prozessen

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Modul 8: Selbstlernphase

Personalentwicklung und Kompetenzmanagement

Autor:...Frank Sieber Bethke

• Die Instrumente des Performance Managements.
• Planung, Steuerung und Kontrolle von Leistung.
• Die Potenziale eines professionellen Kompetenzmanagements.
• Was Menschen motiviert.
• Erfolgsfaktor Führung.

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Modul 9: Selbstlernphase

Personalcontrolling

Autorin:...Prof. Dr. Silke Wickel-Kirsch

• Das Handwerkszeug des:der Personalcontrollers:in.
• Personalcontrolling erfolgreich einführen.
• Beispiele aus der Praxis – Personalcontrolling wirkt!
• Rechtliche Rahmenbedingungen.
• Personalrisiken managen.
• Die personelle Wertschöpfung steigern.

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Modul 10: Selbstlernphase

Diversity Mindset...

Autorin:...Michelle Euzet

• Relevanz von Diversity im Arbeitsumfeld.
• Die Dimensionen der Vielfalt & ihre Auswirkungen.
• Vorurteile erkenne und hinterfragen.
• Im beruflichen Alltag inklusiv handeln.
• Mut zur eigenen Vielfalt.
• Gelebte Vielfalt am Arbeitsplatz.

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Online Seminar: Selbstlernphase

Candidate Journey

Der Weg zur Best Candidate Journey – Kandidat:innen gut prüfen & auch begeistern, Gespräche auf Augenhöhe sind der Schüssel!
Trainerin: Sarah Böning

Label: leer

Zusätzlich mit dabei:

Haufe Personal Office Standard......(kostenlos für 6 Monte) Link einbinden...[https://shop.haufe.de/prod/haufe-personal-office-standard]

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Label: leer

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