Beschreibung
Lohnpfändung und Gehaltsabtretung für Einsteiger:innen
Ziel
Reform des Pfändungsrechts
Aufbau und Inhalt des Pfändungs- und Überweisungsbeschlusses
Verfahren der Pfändung, Zustellungsmängel
Wirkung des Pfändungs- und Überweisungsbeschlusses
Geltendmachung von privat-rechtlichen und öffentlichen Forderungen
Pflichten und Haftungsrisiken des Arbeitgebers bei der Vorpfändung
Drittschuldnerauskunft, Verpflichtung zur Herausgabe von Unterlagen?
Pfändungsbeträge bei einer Normalpfändung richtig berechnen
- Arbeitseinkommen, Naturalbezüge.
- Unpfändbare Bezüge.
- Anwendung und Umsetzung der „Nettomethode".
- Richtiges Vorgehen bei Entgeltumwandlung und vermögenswirksamen Leistungen.
- Fiktive Berücksichtigung der Krankenversicherung bei Privatversicherten.
- Änderung der Lohnsteuerklasse.
- Korrekte Ermittlung der unterhaltsberechtigten Personen.
Unterhaltspfändung
- Richtiges Verständnis des Pfändungsbeschlusses bei einer Unterhaltspfändung.
- Bedeutung des gerichtlichen Freibetrags. Was tun, wenn kein Freibetrag festgesetzt ist?
- Richtige Ermittlung des pfändbaren Betrags.
Zusammentreffen einer Normalpfändung mit einer nachfolgenden Unterhaltspfändung
Sonderfälle der Pfändung
- Vorschuss, Abschlagszahlung.
- Durchsetzung eigener Ansprüche durch Aufrechnung bei Zusammentreffen mit einer Pfändung.
- Besonderheiten bei Einmalzahlungen und Abfindungen.
Lohnabtretung, Zusammentreffen einer Abtretung mit einer Pfändung
Richtige Schuldentilgung
Kosten des Arbeitgebers durch die Bearbeitung von Pfändungen
Erweiterter Pfändungsschutz durch Erhöhung des Freibetrags
Ende der Beschlagnahmewirkung. „Ruhen lassen" der Pfändung durch Gläubiger
Haftungsvermeidung durch Erwirken eines Klarstellungsbeschlusses
Beendigung der Pfändung
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
Sie erhalten einen ausführlichen und systematischen Einblick in die grundlegenden Themen des Pfändungsrechts. Anhand vieler praktischer Beispiele lernen Sie, wie Sie
- die Pfändungen und Abtretungen rationell und kostengünstig abwickeln,
- bestehende Haftungsrisiken vermeiden,
- sowohl Routine- als auch Sonderfälle der Pfändung effizient, schnell und rechtssicher erledigen.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Personalleiter:innen, Personalsachbearbeiter:innen sowie Mitarbeiter:innen der Entgeltabrechnung, die noch keine oder nur geringe Kenntnisse im Pfändungsrecht mitbringen oder nur hin und wieder mit Pfändungen befasst sind.
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