Gefährdungsbeurteilung – Psychische Belastung am Arbeitsplatz

Bei vielen Arbeitnehmer:innen führt Stress zu psychischen Erkrankungen wie Burnout, Depressionen oder Sucht. Arbeitgeber:innen sind gesetzlich verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung zur Prävention von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz durchzuführen. Verschiedene Instrumente der Gefährdungsbeurteilung, wie Arbeitsplatzbegehungen, Interviews und Mitarbeiterbefragungen dienen Führungskräften dabei, die wichtige Aufgabe der Vorbeugung professionell zum Wohl der Betroffenen und des Unternehmens durchzuführen.

Unser Seminar vermittelt Führungskräften, Personalmanager:innen und betriebliche Gesundheitsmanager:innen essenzielles Wissen, um psychische Belastungen frühzeitig zu erkennen und Mitarbeiter:innen als Unterstützung zur Seite zu stehen. Für Vorgesetzte ist die Sicherstellung des Wohlbefindens im Arbeitsschutzgesetz geregelt. Nach diesem Seminar sind Sie in der Lage, sensibel mit ersten Anzeichen psychischer Belastung umzugehen und Gefährdungsbeurteilungen durchzuführen.

• Gesetzliche Rahmenbedingungen
• Häufige psychische Erkrankungen – Burnout, Depressionen, Sucht
• Hinweise für psychische Belastung erkennen
• Handlungskompetenzen – Umgang mit dem Verdacht einer psychischen Erkrankung bei Mitarbeiter:innen
• Die Gefährdungsbeurteilung – GDA Leitlinie „Beratung und Überwachung bei psychischer Belastung am Arbeitsplatz“
• Verfahren der Gefährdungsbeurteilung
  • Orientierendes Verfahren
  • Screening-Verfahren
  • Expert:innen-Verfahren
• Instrumente der Gefährdungsbeurteilung
  • Bestandsaufnahme
  • Arbeitsplatzbegehungen
  • Beobachtungsinterviews
  • Expert:inneninterviews
  • Strukturierte Gruppeninterviews/Gesundheitszirkel
  • Mitarbeitendenbefragungen zur psychischen Belastung
  • Checklisten: Gefährdungsbeurteilung „psychische Belastungen“
  • Dokumentation und Abschlussbericht zur Gefährdungsbeurteilung
• Prävention im Fokus von Führungskräften