Beschreibung
Digitalisierung von HR-Prozessen im Unternehmen
Ziel
Digitales Personalmanagement ist nicht nur eine Folge der Digitalisierung, sondern Grundlage für digitale Veränderungsprozesse in allen Unternehmensbereichen. Die Vorteile der Digitalisierung sprechen für sich: Social Recruiting und Personalmarketing öffnen HR-Mitarbeitern neue Türen, um Talente im hart umkämpften Arbeitnehmermarkt zu erreichen. Viele zeitaufwendige manuelle Prozesse entfallen. Die Nutzung verlangen von HR-Mitarbeitern auch neue Medien Kompetenzen und technisches Know-how. Dieses Seminar dient als Einstieg zur Unterstützung beim Sprung in die Digitalisierung.
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Inhalte / Module
• Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung
• Aktuelle Trends in der digitalen Arbeitswelt
• Recruiting
•- Employer Branding mit Social
•- und Mobile Media
•- Bewerbermanagementsysteme
•- Bewerbersuche mit Jobbots
•- Algorithmen basierte Analyse und Auswahl von Bewerberprofilen
• Personalbetreuung
•-Workflow Management Systeme
•-Elektronische Personalakte
•-Dokumentenmanagementsysteme
• Der Digitale Arbeitsplatz
•- Flexible Arbeitszeitmodelle (Zeitkonten, Vertrauensarbeitszeit)
•- Mobilität – ortsunabhängiges Arbeiten
•- Mobile Einsatzszenarien im Unternehmen (Desksharing)
• Weiterbildung und Weiterbildungsmanagement
•- Von der Weiterbildungsplanung zum selbstorganisierten Lernen
•- Bildungsformate in der Digitalisierung
•- Lernplattformen für distribuiertes Wissen
• Planung und erste Schritte zur Digitalisierung im eigenen Unternehmen
•-Mit den richtigen Tools und Prozessen Kosten sparen
•-Bestehende Prozesse effizient in digitale Welten integrieren
Zielgruppe / Voraussetzungen
Zielgruppe
Fach- und Führungskräfte aus dem Personalbereich GeschäftsführerPersonalleitungHR-ManagerZulassungsvoraussetzungen
Teilnahmevoraussetzungen
AP2Abschlussqualifikation / Zertifikat
Infos anfordern
IHK Mittlerer Niederrhein
Nordwall 39
47798 Krefeld
IHK Industrie- und Handelskammer Mittlerer Niederrhein
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