Beschreibung
Nach wie vor mangelt es in den Führungsetagen von Unternehmen und Verwaltungen an Frauen. Und bislang wurde Gleichberechtigung überwiegend als Frauenthema angesehen - und dabei die relevante Gruppe der männlichen Führungskräfte als Gestalter und Akteure weitgehend unberücksichtigt. Denn Männer sind ein Teil der Lösung des Problems. Wie können männliche Führungskräfte in Gleichstellungsaktivitäten einbezogen werden?
Inhalt:
Im Projekt Leaders for Equality der Universität St. Gallen wurden erstmals männliche Führungskräfte befragt. Die zentralen Erkenntnisse sind
- Männliche Führungskräfte sind motiviert und engagieren sich für Gleichberechtigung
- Die Veränderung der Führungs- und Unternehmenskultur, die Erleichterung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Unterstützung von Frauen sind und bleiben wesentliche Ansatzpunkte
- Frauen schätzen das Engagement ihrer männlichen Kollegen zurückhaltender ein.
In dieser Veranstaltung mit Dr. Gabriele Schambach, Co-Leiterin des Projekts "Leaders for Equality" der Universität St. Gallen und Organisationsberaterin mit den Schwerpunkten Diversity und Gender, werden Sie
- verstehen, was männliche Führungskräfte zum Thema Gleichberechtigung bewegt
- Motivatoren kennenlernen, die zur Kommunikation und Werbung für Aktivitäten genutzt werden können
- erfahren, wie Führungskräfte Gleichstellung in jedem Unternehmen fördern können
- der Frage nachspüren, ob Männer ihr Engagement überschätzen oder Frauen deren Engagement unterschätzen
- Impulse erhalten, wie Männer in Gleichstellungsaktivitäten einbezogen werdne können
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Niederrheinische Industrie- und Handelskammer Duisburg-Wesel-Kleve zu Duisburg
Die Niederrheinische Industrie- und Handelskammer Duisburg-Wesel-Kleve zu Duisburg hat ihren Ursprung im Jahr 1797, wo sie als loser Zusammenschluss in Duisburg ansässiger Kaufleute deren gewerbliche Interessen vertrat. Heute vertritt sie mehr als 65.000 Mitgliedsunternehmen aus Industrie, Handel und Dienstleistungen in Duisburg...