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Warum Führungskräftetraining?

Mit einem guten Führungskräftetraining haben Sie ein konkretes Werkzeug an der Hand, um Ihre Führungsrolle zu füllen. Als Führungskraft werden oft Ansprüche von verschiedenen Personengruppen an Sie gestellt und es ist wichtig, zu wissen, wie man sich diesen gegenüber verhält. Als Chef brauchen Sie neben der Fähigkeit andere zu führen die Fähigkeit Ihre Mitarbeiter zu coachen und zu entwickeln, Sie müssen an Ihren eigenen Führungsqualitäten arbeiten und über kommunikative Fähigkeiten verfügen.

FührungskräftetrainingDie Führungskräftetrainings auf kursfinder.de befassen sich mit grundlegenden Fragen der Führung von Organisationen und Unternehmen. Sie bieten die Möglichkeit, zu lernen, wie Sie die strategische Ausrichtung des Unternehmens verbessern, Strukturen anpassen, um die Strategien zu tragen und die Mitarbeiter des Unternehmens führen.

Hier finden Sie Führungskräftetrainings, die Ihnen helfen, Gestaltung und Zusammenspiel zwischen formeller Struktur, informellem Netzwerken und Kultur in einem erfolgreichen Unternehmen zu verstehen.

Typische Inhalte eines Führungskräftetrainings

  • Leadership kontra Management
  • Wie Sie andere führen
  • Wie Sie ein Team zu Höchstleistungen bringen
  • Wie Sie Umstrukturierungen bewältigen
  • Wie Sie eine gute Unternehmenskultur schaffen

Wann ein Führungskräftetraining Sinn macht

Vor allem in der ersten Zeit in einer leitenden Position ist es wichtig, direkt ein gutes Bild von sich und seinen Führungsqualitäten zu vermitteln – denn Mitarbeiter machen sich schnell ein umfassendes und nachhaltiges Bild von ihrem neuen Chef. In einer Führungsposition müssen Sie mehr arbeiten als vorher und außerdem Verantwortung für Budget und Personal tragen. Womöglich müssen Sie zunächst im Familienleben und Ihrer Freizeit zurückstecken, während Sie neue Aufgaben übernehmen und mehr Gehalt erhalten. In einem Training für Führungskräfte lernen Sie, wie Sie mit dieser neuen Situation umgehen.

Ein tiefer gehendes Führungskräftetraining kann auch sinnvoll sein, wenn Sie vor einer Umstrukturierung innerhalb des Unternehmens stehen oder Sie Inspiration oder Feedback bezüglich Ihrer Führungsfähigkeiten benötigen. Ein Leadership Training entwickelt die bereits vorhandenen Qualitäten und macht gleichzeitig Vorschläge für neue Instrumente und Ansätze und ermöglicht den Austausch mit anderen Teilnehmern. Viele Führungskräftetrainings haben auch einen Coachinganteil sowohl als Methode innerhalb des Trainings als auch als Lösungsansatz für Probleme innerhalb des Unternehmens. 

Führungskräftetraining für ein effizienteres Arbeitsleben

Arbeit zu organisieren und zu verteilen ist eine der Aufgaben eines Chefs. Eine Führungskraft verteilt Arbeitsaufgaben, setzt Ziele, misst die Ergebnisse und plant für die Zukunft. Vieles lässt sich jedoch nicht planen. Ein Führungskräftetraining lehrt Sie, wie Sie mit unerwarteten Ereignissen auf eine gute Art und Weise umgehen. Die Bedingungen für ein Projekt verändern sich, Mitarbeiter werden krank, Aufträge werden storniert, die wirtschaftlichen Bedingungen verändern sich. Zu organisieren bedeutet deshalb ebenso auf das Unerwartete vorbereitet zu sein, wie auch Aktivitäten zu steuern. Es bedeutet auch, zu wissen, wann man Hilfe und Unterstützung suchen sollte.

Welchen Nutzen habe ich von einer Teilnahme an einem Führungskräftetraining?

In einem Training für Führungskräfte entwickeln Sie:

  • ein tieferes Verständnis Ihrer eigenen Herangehensweise, um die Qualität Ihrer Entscheidungen zu verbessern
  • Methoden, um Ihre Selbstsicherheit und Ihre Präsenz als Führungskraft zu steigern
  • ein ruhiges und ausgeglichenes Verhalten in Situationen, in denen Sie unter Leistungsdruck stehen
  • Praktiken, um Ihre weitere Entwicklung auch über ein Leadership Training hinaus entsprechend voranzubringen

Führungskräftetrainings haben generell zum Ziel, auf eine leitende Position vorzubereiten und entweder die Fähigkeiten in einer aktuellen Position zu verbessern oder auf eine neue Karriere vorzubereiten. Das Ziel eines Führungskräftetrainings ist, Ihr eigenes Selbstbewusstsein zu stärken und Gruppendynamik verstehen zu lernen sowie Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung zu verbessern. Und letztlich geht es darum zu verstehen, dass es bei Führung nicht nur um die persönliche Entwicklung geht, sondern auch darum, einen Unterschied im Leben anderer Menschen zu machen.