Entgeltgestaltung

Entgeltgestaltung

Ziel

Leistungsorientierte Entgeltsysteme sind ein wichtiges Mittel der Motivierung und materiellen Anerkennung verbesserter Leistungen. Sie komplettieren die anforderungsabhängigen Grundentgelte. Ihre Gestaltung ist eine anspruchsvolle Aufgabe, bei der vielfältige Einflüsse und Abhängigkeiten zu beachten sind. Entsprechende Sachverhalte, z.B. Leistungsmerkmale, Entgeltgrundsätze und -methoden sowie das zweckmäßige Vorgehen bei der Entwicklung und Einführung entsprechender Lösungen werden so dargestellt, dass die Bearbeitung betrieblicher Aufgaben unterstützt wird. In unserem Seminar erlernen Sie das Anliegen und den Ablauf der Arbeitsbewertung und die dabei geltenden tariflichen Grundlagen sowie Methoden zu beachten. Sie wissen, dass mit diesem Instrument ausschließlich Arbeitsaufgaben ohne Berücksichtigung der ausführenden Person bewertet werden.

Zielgruppe

Geschäftsführer, Personalleiter, Fach- und Führungskräfte aus der Arbeitsvorbereitung, Betriebsräte

Seminarziele

Sie wissen, was Entgeltgestaltung für die Mitarbeiter und das Unternehmen bedeutet.Sie kennen die verschiedenen Möglichkeiten der Entgeltgestaltung.Sie können Entgeltsysteme aufbauen und optimieren.

Seminarinhalte

Anforderungen an Entgeltsysteme und rechtlicher RahmenBedeutung der verschiedenen Entgeltformen als LohnanreizsystemeEinführung eines neuen EntgeltsystemsPrämien-/Bonussysteme zur Motivations- und Produktivitätssteigerung (Praxisbeispiele)Mitarbeitervergütung erfolgsabhängig gestaltenErarbeitung von Lösungsansätzen für teilnehmerspezifische Problemstellungen

Methodik

Vortrag, Gruppenarbeit, Fallbeispiele aus der Praxis, Diskussion und Erfahrungsaustausch

Zertifikat

Zum Abschluss erhalten Sie eine Bescheinigung über Ihre erfolgreiche Teilnahme am Seminar Entgeltgestaltung.

Trainer

Jürgen Herrmann: "Entgelt- und Vergütungssysteme können nicht betoniert sein, die sich ständig ändernden Bedingungen verlangen laufend Anpassungen."