Arbeitsrecht für Führungskräfte

Arbeitsrecht für Führungskräfte

Dieses Seminar richtet sich an Führungskräfte und beleuchtet die unterschiedlichen Berührungspunkte mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Es geht darum sensibilisiert zu werden und zu erkennen, wo arbeitsrechtliche Themen relevant werden und wo arbeitsrechtliche Möglichkeiten bestehen.

Im Bereich Rekrutierung und Einstellung behandeln wir das Bewerbungsverfahren, Vorstellungsgespräche und den Umgang mit Probearbeit. Wir klären auch Arbeitsverträge, Probe- und Wartezeiten.

Das Weisungsrecht von Führungskräften wird detailliert erläutert, inklusive der Konkretisierung von Arbeitsort, -zeit und -aufgaben. Zudem erfahren Sie, welche neuen Aufgaben Führungskräfte zuweisen dürfen und wie mit Nichteinhaltung umzugehen ist. Auch Homeoffice und Versetzungen werden besprochen.

Der Abschnitt Arbeitszeit und Urlaub beinhaltet Grundregeln zu Höchstarbeitszeit, Ruhezeit und Dokumentationspflichten. Überstundenfreigabe, Reisezeiten und Vergütung werden behandelt. Ebenso geht es um den Urlaubsanspruch und den Umgang mit Krankheit während des Urlaubs.

In Teilzeit und Elternzeit klären wir Ansprüche von Mitarbeitern und die Rechtslage bei Elternzeitanspruch.

Beim Thema Krankheit im Arbeitsverhältnis lernen Sie den korrekten Prozess der Krankmeldung, die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und Entgeltfortzahlung kennen.

Umgang mit Low Performance und Arbeitsfehlern umfasst Möglichkeiten der Mitarbeiterkontrolle, Leistungsmessung, Feststellung und Dokumentation. Auch Kritikgespräche und Arbeitsvorgaben werden behandelt.

Im Abschnitt Rechtliche Grundlagen von Personalgesprächen behandeln wir die Aspekte Teilnahmepflicht, Dokumentationsmöglichkeiten, aber auch die mögliche Beteiligung von Betriebsratsmitgliedern.

Das Thema Abmahnung und Kündigung klärt, welches Fehlverhalten abgemahnt werden kann und worauf bei Abmahnungen zu achten ist. Auch rechtswirksame Kündigungen und Aufhebungsverträge werden besprochen.

Zum Abschluss setzen wir uns mit der Beteiligung des Betriebsrats auseinander, inklusive wichtiger Beteiligungstatbestände im Rahmen von Personalgesprächen, aber auch Freistellungsansprüche von Betriebsratsmitgliedern.