Arbeitsrecht für Führungskräfte

2-Tage Intensiv-Seminar

Fallstricke vermeiden: Rechtssicherheit in schwierigen Führungssituationen

Arbeitsrecht für Führungskräfte

Für Führungskräfte gilt es in schwierigen Situationen arbeitsrechtlich kompetent zu handeln. Eine Vielzahl an Vorschriften und Gesetzen sind im Arbeitsrecht zu beachten, um auch haftungsrechtliche Ansprüche zu verhindern. Daher ist es wichtig genau zu wissen, was gesetzlich erlaubt ist und wie Sie sich effektiv vor arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen schützen. In diesem Seminar erhalten Sie einen Überblick über diejenigen Aspekte, die für Sie als Führungskraft besonders wichtig sind. Außerdem werden Probleme und Konflikte bei der Führung von Mitarbeitenden erläutert und praxisbezogenen Lösungen zugeführt. Sie gewinnen an arbeitsrechtlicher Sicherheit und Kompetenz. Das Seminar setzt sich zum Ziel, ein Leitfaden für die rechtliche Bewertung einzelner Maßnahmen zu sein.

Die Schwerpunkte Ihrer Weiterbildung

• Überblick: Rechte und Pflichten der Führungskräfte
• Fehlervermeidung bei der Anbahnung des Arbeitsverhältnisses
• Schaffung von Rechtssicherheit bei bestehenden Arbeitsverhältnissen
• Effektiver Umgang mit problematischen Mitarbeitenden
• Auflösung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Rechte und Pflichten des Betriebsrats

Details zu Ihrer Weiterbildung

Inhalte

Tag 1

Rechte und Pflichten der Führungskräfte

• Haftung von Führungskräften
• Kündigungsschutz für Führungskräfte
• Arbeitsrechtliche Schutzvorschriften (u.a. Arbeitszeit) für Führungskräfte
• Geheimhaltungspflichten der Führungskräfte

Fehlervermeidung bei der Anbahnung des Arbeitsverhältnisses

• Stellenanzeige, Stellenausschreibung, AGG
• Behandlung von Bewerbungsunterlagen
• Vorstellungsgespräch
• Fragerecht des Arbeitgebers bei Einstellungen

Rechtssicherheit bei bestehenden Arbeitsverhältnissen

• Arbeitszeiten, Urlaub, Krankheit
• Direktionsrecht richtig nutzen
• Versetzung
• Änderungskündigung einsetzen
• Leistungs- und Mitarbeiterkontrolle
• Einseitige Änderung von Arbeitsbedingungen

Tag 2

Effektiver Umgang mit problematischen Mitarbeitenden

• Mitarbeitergespräche führen
• Ermahnung und abmahnen
• Freistellung von Arbeitnehmern
• Abmahnungen und Umgang mit Schlechtleistern
• Krankheitsbedingte Kündigung: u.a. Suchtkranke Mitarbeiter/-innen und innere Kündigung
• Problem Blaumacher

Auflösung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen

• Verhaltensbedingte Kündigung
• Personenbedingte Kündigung
• Betriebsbedingte Kündigung
• Kündigung von Schlechtleistern
• Aufhebungsverträge gestalten

Rechte und Pflichten des Betriebsrats

• Mitbestimmungsrechte des BR
• Taktik Betriebsrat: 10 Punkte Plan

Ihr Nutzen

• Sie erlangen das arbeitsrechtliche Know-how, das Sie für eine souveräne Mitarbeiterführung benötigen
• Sie treffen auch in schwierigen Situationen Entscheidungen, die einer arbeitsgerichtlichen Prüfung standhalten
• Sie agieren gegenüber Ihren Mitarbeitenden sozial kompetent, konsequent und selbstsicher und stärken Ihre Rolle als Führungskraft

Zielgruppe

Das Seminar richtet sich an Arbeitgeber, Personalleitung und Führungskräfte aller Ebenen, Branchen und Bereiche, die einen umfangreichen arbeitsrechtlichen Überblick erhalten und sich gezielt vor rechtlichen Konflikten schützen möchten.