Beschreibung
Mit dem Grundsatzurteil zum Verfall von Resturlaub ist Vorsicht geboten! Es revolutioniert das Gewähren von Urlaub komplett! Nicht nur, dass die Verjährungsfristen sich ändern, der Arbeitgeber muss die Beschäftigten rechtzeitig und explizit vor dem Verfall der Urlaubstage warnen und sie dazu auffordern, den Urlaub zu nehmen. Diese Regelung soll auch rückwirkend gelten, sodass eine Welle von Abgeltungsansprüchen auf die Arbeitgeber zurollen könnte.
Auch der Jahresurlaub bei Langzeiterkrankung darf nicht mehr einfach verfallen. Auch hier verfällt der Urlaub nur noch, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ausdrücklich über seinen konkreten Urlaubsanspruch und die Verfallfristen belehrt und der Arbeitnehmende den Urlaub dennoch aus freien Stücken nicht genommen hat.
Lernen Sie in unserem Online-Seminar, welche Ansprüche Ihre Arbeitnehmenden, ob krank oder gesund an Sie stellen könnten und welche Handlungsmöglichkeiten sich Ihnen bieten, um die Ansprüche abzuwehren.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Grundsätzliches zum Urlaubsanspruch
- Urlaubsanspruch und Berechnung: Wie viel Urlaub steht einem Arbeitnehmer zu?
- Urlaub und Wechsel von Vollzeit in Teilzeit und umgekehrt
- Vollurlaub, Teilurlaub
- Ist der Urlaub übertragbar?
- Ablehnung oder Widerruf des Urlaubs
- Kann man Urlaub vererben?
- Übergesetzlicher Urlaub – am besten alles anders
- Aktuelle Rechtsprechung: Wann ist der Urlaub weg?
- Wann besteht ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung?
- Urlaub und lang andauernde Krankheit
- Urlaub und BEM
- Ausschlussfristen im Tarif- und Arbeitsvertrag
- Wann verjähren Urlaubsansprüche?
- Was bedeutet „Neue Hinweis- und Obliegenheitspflichten des Arbeitgebers“ konkret für die Praxis?
Zielgruppe / Voraussetzungen
Dieses Online-Seminar wendet sich an Führungskräfte und Mitarbeitende mit Personalveranwortung, Mitarbeitende der Entgelt-und Personalabteilung, sowie Betriebs- und Personalräte.
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