Beschreibung
Ziel unseres Online-Seminars ist es, Ihnen die Auswirkungen der aktuellen Gesetzesänderungen und der aktuellen Rechtsprechung auf Ihren Arbeitsbereich praxisnah zu erläutern. Wir stellen Rechtsprechung und Gesetzesänderungen in einem größeren Zusammenhang dar und schildern die Chancen und Risiken für Ihre zukünftige Arbeit. Was ändert sich bei der Arbeitszeiterfassung? Müssen rückwirkend Urlaubsansprüche abgegolten werden? Wenn ja, wie lange? Welche Erfahrungen wurden mit der eAU und dem neuen Nachweisgesetz gemacht? Und wie verändert das neue Bürokratieentlastungsgesetz die Schriftformerfordernis? Außerdem geht es um den Einsatz von KI: Was ist jetzt schon möglich und wo liegen die Grenzen für Sie als Arbeitgeber?
Lassen Sie sich von unserem Experten Axel Bertram auf den neuesten Stand bringen.
Dieses Seminar kann nach § 15 FAO anerkannt werden!
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung
- Reformpläne und Untätigkeit des Gesetzgebers
- Einordnung der Rechtsprechung
- Praktische Hinweise
- Vertrauensarbeitszeit weiterhin möglich?
- Auswirkungen des Urteils zum Verfall von Urlaubstagen
- Wann besteht ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung?
- Urlaub und lang andauernde Krankheit
- Neue Verjährungsfristen
- Neuregelung der Betriebsratsvergütung
- Reform durch das „Zweite Gesetz zur Änderung des Betriebsverfassungsgesetzes“ - großer Wurf oder Mogelpackung?
- Erste Erfahrungen mit dem neuen Nachweisgesetz und geplante Reform bei der „Schriftform“
- Einsatz künstlicher Intelligenz in der Personalabteilung
- Was ist erlaubt und was nicht?
- Welche Grenzen sind zu beachten?
- Das Hinweisgeberschutzgesetz – Pflichten für Arbeitgeber
- Einrichtung Meldekanal
- Reinrichtung Meldestelle
- Konsequenzen vom Bußgeld bis zum Kündigungsschutz
- Datenschutz im Arbeitsrecht
- Aktionismus bei den Datenschutzaufsichtsbehörden
- Art. 15 DSGVO: Erfüllung des Auskunftsanspruchs und folgen der Nichterfüllung
- Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung nach dem BDSG?
- Beweisverwertung datenschutzrechtlich fragwürdig erlangter Beweismittel
- Aktuelle Rechtsprechung zu:
- Betriebsverfassung
- Kündigung und Aufhebungsvertrag
- Befristungsrecht
- Urlaubsrecht
- Vergütungsregelungen
- Einstellung und Arbeitsvertrag
- Unter anderem:
- LAG Berlin-Brandenburg: Keine wirksame Befristung eines Arbeitsvertrages allein mit Scan der Unterschrift
- BAG: Darlegungs- und Beweislast im Überstundenvergütungsprozess
- BAG: Fehlen der sog. Soll-Angaben bei der Massenentlassungsanzeige
- BAG: Verpflichtung zur erneuten Durchführung eines BEM innerhalb eines Jahres
- BAG: Kündigung eines schwerbehinderten Menschen ohne Zustimmung des Integrationsamts kann Vermutung für Diskriminierung darstellen
- EuGH: Neuigkeiten zum Urlaubsrecht
Zielgruppe / Voraussetzungen
Dieses Online-Seminar wendet sich an Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Personalverantwortliche und ihre Mitarbeiter, die sich optimal und rechtssicher über die aktuelle Rechtsprechung in der Personalabteilung informieren möchten. Ebenso angesprochen sind Fachanwälte für Arbeitsrecht, die ihrer jährlichen Fortbildungspflicht nach §15 FAO nachkommen wollen.
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