Führungskompetenz ausbauen

Führungskompetenz ausbauen

Wie Persönlichkeiten erforderliche Führungskompetenzen im 21. Jahrhundert erkennen und ausbauen

Um welche Kompetenzen geht es überhaupt?

Angesichts des rasanten Wandels ist die Weiterentwicklung der Führungskompetenz in der heutigen Arbeitswelt unerlässlich. Herkömmliches Führungsverhalten stößt in unserer vernetzten Arbeitswelt immer stärker an seine Grenzen. Statt kontrollierender Führungssysteme brauchen wir heute vermehrt Selbstorganisation. Das heißt, Aufgaben sollen zunehmend flexibel von Teammitgliedern übernommen, statt von den Vorgesetzten verteilt zu werden. Andererseits funktioniert Selbstorganisation nicht ohne Führung.

Fragen Sie sich da manchmal, wie das gehen soll? Oder wie Sie im Kontext von virtueller Führung, fortschreitender Digitalisierung und Vernetzung Ihren Führungsstil zeitgemäß und authentisch anpassen und weiterentwickeln können? Oder: Welche Kompetenzen Sie brauchen, um die aktuellen und künftigen Herausforderungen zu meistern? Vielleicht haben Sie als Führungskraft ab und zu das Gefühl, Entscheidungen unter Ungewissheit treffen zu müssen? Einsame Entscheidungen sind vielleicht gar nicht mehr immer zielführend oder braucht es eher verschiedene Sichtweisen für gute Entscheidungen?

Klarheit über die Führungskompetenz der Zukunft

Um diese Probleme aufzulösen und kontrollierende Führungssystemen vermehrt durch Selbstorganisation zu ersetzen, brauchen Sie als Führungspersönlichkeit neue Kompetenzen oder eine andere Ausrichtung Ihrer Kompetenzen. Nur mit der entsprechenden Klarheit über die erforderlichen Kompetenzen, können Sie daran arbeiten und Ihre eigene Rolle als agile Führungspersönlichkeit optimieren und den digitalen Wandel mitgestalten.

Das Seminar unterstützt Sie dabei, moderne Führungsstile und die eigene Rolle in einem agilen Umfeld umfassend zu verstehen. Es hilft Ihnen, Klarheit darüber zu gewinnen, wo individueller Entwicklungsbedarf besteht und welche Themen es zukünftig anzugehen gilt.