Wichtige Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten kennen und wirksam nutzen

1-Tag Online-Schulung

Das wichtigste Instrument für den Betriebsrat, um auf die wesentlichen Fragen im Betrieb Einfluss nehmen zu können!

Wichtige Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten kennen und wirksam nutzen

In sozialen Angelegenheiten hat der Betriebsrat die stärksten Mitbestimmungsrechte. Sie erhalten Klarheit, wie Sie als Betriebsrat diese umsetzen. Sie lernen eigene Ideen zu entwickeln um selbst aktiv zu werden und positive Regelungen für Ihre Kollegen auf den Weg zu bringen.

Auf den Punkt gebracht:

Lernen Sie die starken und weitreichenden Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in personellen und sozialen Angelegenheiten kennen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie diese Rechte in der betrieblichen Praxis zum Wohle der Belegschaft umsetzen.

Die Schwerpunkte des Seminars

• Mitbestimmungsrechte gemäß § 87 BetrVG
• Mitwirkung bei allgemeinen personellen Angelegenheiten
• Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen
• Richtige Reaktionen des Betriebsrat bei Kündigungen
• Rechtliche Durchsetzung der Beteiligungsrechte
• Betriebsvereinbarungen

Seminar-Inhalte

• Mitbestimmungsrechte gemäß § 87 BetrVG
  • Tarif- und Gesetzesvorbehalt
  • Beteiligungsrechte in Fragen der betrieblichen Ordnung
  • Unterscheidung zwischen Ordnungs- und Arbeitsverhalten
  • Arbeitszeit, Überstunden und Kurzarbeit
  • Urlaubsgrundsätze und Urlaubsplanung
  • Arbeits- und Gesundheitsschutz
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Sozialeinrichtungen
  • Verhaltens- und Leistungskontrollen durch technische Einrichtungen
  • Fragen der betrieblichen Lohngestaltung: Möglichkeiten und Grenzen
  • Ausgestaltung von mobiler Arbeit
• Mitwirkung bei allgemeinen personellen Angelegenheiten
  • Rechte bei der Personalplanung
  • Mitbestimmung bei allgemeinen Beurteilungsgrundsätzen
  • Mitbestimmung bei Auswahlrichtlinien und Formulararbeitsverträge
• Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen
  • Definition von Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung
  • Zustimmungsverweigerungsgründe bei personellen Maßnahmen
  • Vorläufige personelle Maßnahmen
• Richtige Reaktionen des Betriebsrats bei Kündigungen
  • Bei Kündigungen konstruktiv und fristgerecht Bedenken äußern
  • Voraussetzungen für einen wirksamen Widerspruch des Betriebsrats bei Kündigungen
  • Rechtsfolge eines wirksamen Widerspruchs des Betriebsrats
  • Kündigung von Betriebsratsmitgliedern und Zustimmungsersetzungsverfahren
• Rechtliche Durchsetzung der Beteiligungsrechte
  • Hinzuziehung von Sachverständigen und Rechtsanwälten
  • Einigungsstellenverfahren: Einleitung und Kosten
  • Beschlussverfahren vor dem Arbeitsgericht
• Betriebsvereinbarungen
  • Rechtsnatur, Zustandekommen und Inhalt der Betriebsvereinbarung
  • Unterschied zwischen freiwilliger und erzwingbarer Betriebsvereinbarung
  • Beendigungsgründe und Nachwirkung

Zielgruppe

• Betriebsräte
• Ersatzmitglieder
• Schwerbehindertenvertreter
• Personalräte
• Alle Interessensvertreter

§ 37 Abs. 6 BetrVG

Teilnahmeberechtigte Betriebsräte nach § 37 Abs. 6 BetrVG

Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse, die für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind (gem. § 37 Abs. 6 BetrVG). Der Arbeitgeber muss daher für folgende Personen die Kosten der Teilnahme aufgrund Betriebsratsbeschluss übernehmen:

• Neue Betriebsratsmitglieder
• Ersatzmitglieder
• Nachrücker

Für den hier genannten Personenkreis sind, gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG, diese Kenntnisse erforderlich, wenn im Betrieb in nächster Zeit eine Betriebs vereinbarung neu abgeschlossen oder überarbeitet werden muss und der aktuelle Wissensstand des Betriebsrats hierfür nicht ausreicht.

Individuelle Inhouse-Schulungen

Dieses Seminar bieten wir auch als firmenspezifische Inhouse-Schulung an. Individuell auf Sie zugeschnitten konzipieren wir Ihre Schulung und begleiten Sie von der Vorbereitung, über die Durchführung bis zur Nacharbeitung der Veranstaltung. Stellen Sie einfach eine unverbindliche Informationsanfrage für Ihr individuelles Angebot.