Betriebsrat & Interessenvertretung

Betriebsrat & Interessenvertretung – Weiterbildungen und Seminare für den Beruf

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Betriebsrat & Interessensvertretung im Überblick

Die Mitbestimmung in einer Gemeinschaft ist der Grundgedanke der Interessenvertretung. Die Mitgestaltung und -planung der Entwicklung einer Vereinigung ist für viele Menschen in Betrieben, Unternehmen und System von essenzieller Bedeutung.

In großen Gruppen ist es schwer, Abstimmungen demokratisch durchzuführen. Aus diesem Grund wird meist eine Gruppe von Leuten ausgewählt, welche die Meinung aller Gruppenmitglieder repräsentieren. In Vereinen / Verbänden / Stiftungen wird so die Interessenvertretung aller gewährleistet. An die Interessenvertretung angrenzende Bereiche sind beispielsweise Arbeitsrecht und Verträge / Vertragsrecht.

Der Betriebsrat ist ein Beispiel einer Interessenvertretung in der Wirtschaft. Als institutionalisierte Arbeitnehmervertretung in Unternehmen, obliegen dem Betriebsrat vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben. Zur Vertretung des Arbeitnehmerinteresses wird in Deutschland der Betriebsrat von den Arbeitnehmern / Arbeitnehmerinnen eines Unternehmens gewählt. Das Betriebsverfassungsgesetz legitimiert den Betriebsrat.

Betriebsrat & Interessenvertretung - Aufgaben und Arbeitsbereiche

Betriebsrat & Interessenvertretung kümmern sich um die Belange der Arbeitnehmer:innen und sollen Arbeitsverbesserungen für diese vorantreiben. Auch die Förderung der Beschäftigung im Betrieb ist Aufgabe von Betriebsrat & Interessenvertretung.

Der Betriebsrat & Interessenvertretung überwachen die Durchführung von Normen zugunsten der Arbeitnehmer:innen. In Streitfragen verteidigen Betriebsrat & Interessenvertretung die Arbeitnehmer:innen gegenüber Management und Unternehmensführung. Außerdem stehen die Förderung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes sowie betrieblichen Umweltschutzes auf der Aufgabenliste des Betriebsrat & der Interessenvertretung.

Insbesondere die Betreuung von möglicherweise benachteiligten Arbeitnehmern / Arbeitnehmerinnen, beispielsweise körperlich eingeschränkte Personen, ist Aufgabe des Betriebsrats & Interessensvertretung. So ist die Aufgabe der Eingliederung älterer, ausländischer und schwerbehinderter Arbeitnehmer:innen für Betriebsrat & Interessensvertretung von großer Bedeutung.

Jugend- und Arbeitslosenausbildung, sowie die Gleichberechtigung der Geschlechter sind weitere Beispiele für die vielfältigen Arbeitsbereiche von Betriebsrat & Interessensvertretung.

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