Personalwirtschaft - Vollzeitseminar

Nutzen

Sie erwerben Kenntnisse über die Hauptfunktionen der Personalwirtschaft. Sie sind in Lage unter Berücksichtigung der rechtlichen Rahmenbedingungen personalwirtschaftliche Entscheidungen zu treffen.

Inhalte

1. Grundlagen Personalwirtschaft Mitarbeitende Personalpolitik Personalabteilung Personalcontrolling Arbeitsrecht Individuelles Arbeitsrecht Kollektives Arbeitsrecht Betrieb/Unternehmen 2. Personalplanung Ziele, Bedingungen, Organisation Arten – gegenstandsbezogene, umfangbezogene, inhaltsbezogene und fristbezogene Personalplanung „ Personalbestandsplanung Personalbedarfsplanung Personaleinsatzplanung Personalbeschaffungsplanung Personalfreistellungsplanung Personalentwicklungsplanung Personalkostenplanung 3.Personalbeschaffung Personalanforderung – Anforderungsberechtigte; Anforderungsbearbeitung Interne und externe Beschaffungswege Bewerbung – Eingang, Vorauswahl, Bescheid Auswahl – Vorstellungsgespräch, Eignungstests, grafologisches Gutachten, ärztliche Eignungsuntersuchung, Entscheidung Mitbestimmung Arbeitsvertrag – Form, Arten, Inhalt, Mängel 4. Personaleinsatz Arbeitsaufnahme – Neue Mitarbeiter, bereits beschäftigte Mitarbeiter Arbeitsinhalt – Arbeitsteilung, Aufgabenerweiterung- und bereicherung Arbeitsort – Arbeitsplatz innerhalb und außerhalb des Unternehmens Arbeitszeit – traditionelle / flexible Gestaltungsformen, Arbeitszeitrecht 1. Grundlagen Personalwirtschaft Mitarbeitende Personalpolitik Personalabteilung Personalcontrolling Arbeitsrecht Individuelles Arbeitsrecht Kollektives Arbeitsrecht Betrieb/Unternehmen 2. Personalplanung Ziele, Bedingungen, Organisation Arten – gegenstandsbezogene, umfangbezogene, inhaltsbezogene und fristbezogene Personalplanung „ Personalbestandsplanung Personalbedarfsplanung Personaleinsatzplanung Personalbeschaffungsplanung Personalfreistellungsplanung Personalentwicklungsplanung Personalkostenplanung 3.Personalbeschaffung Personalanforderung – Anforderungsberechtigte; Anforderungsbearbeitung Interne und externe Beschaffungswege Bewerbung – Eingang, Vorauswahl, Bescheid Auswahl – Vorstellungsgespräch, Eignungstests, grafologisches Gutachten, ärztliche Eignungsuntersuchung, Entscheidung Mitbestimmung Arbeitsvertrag – Form, Arten, Inhalt, Mängel 4. Personaleinsatz Arbeitsaufnahme – Neue Mitarbeiter, bereits beschäftigte Mitarbeiter Arbeitsinhalt – Arbeitsteilung, Aufgabenerweiterung- und bereicherung Arbeitsort – Arbeitsplatz innerhalb und außerhalb des Unternehmens Arbeitszeit – traditionelle / flexible Gestaltungsformen, Arbeitszeitrecht