Beschreibung
Diversity, Inclusion & Purpose im Employer Branding & Recruiting
Ziel
Diversity
- Das Arbeiten mit vielfältigen Teams, Fach- und Führungskräften als Wettbewerbsvorteil... auf dem Arbeitsmarkt.
- Die Elemente Herkunft, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung oder psychische und physische Verfassung von Mitarbeitenden und Führungskräften als Erfolgsfaktoren der Mitarbeiterzufriedenheit.
- Die Bedeutung der internen und externen Kommunikation von Diversität.
- Die Relevanz eines ganzheitlichen Diversity Managements, inkl. der Thematik Inklusion.
Inclusion
- Das Wertschätzen und Einbinden unterschiedlichster Mitarbeiter:innen, Fach- und Führungskräfte als Arbeitgeber- und Unternehmensvorteil.
- Der Zusammenhang von Inklusion und Diversität als Grundlage von Mitarbeiterzufriedenheit sowie von Mitarbeiterbindung und -gewinnung.
- Die Bedeutung von Inklusion als Erfolgsfaktor für HR, Recruiting und Personalmarketing.
Purpose
- Arbeitnehmer:innen, Arbeit und Arbeitsplatz als Arbeitgeber einen Sinn geben.
- Purpose als ökonomische, ökologische und/oder soziale Verantwortung von Unternehmen.
- Daseins- und Existenzberechtigung von Arbeitgebern und Unternehmen aus Arbeitnehmerperspektive.
- Der Einklang von verantwortungsvollem Handeln und wirtschaftlicher Ziele als Wettbewerbsvorteil.
Diversity, Inclusion & Purpose
- als gemeinsame Erfolgsfaktoren auf dem Arbeitsmarkt - und insb. angesichts des aktuellen Arbeitnehmermarktes.
- durch Wissenszuwachs, Horizonterweiterung, Innovationsförderung sowie Mitarbeiterzufriedenheit.
- durch eine attraktive Arbeitgebermarke sowie ein positives Unternehmensimage.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
Sie erlangen Know-How zu
- der Bedeutung der Themen Diversity, Inclusion & Purpose für Ihren Unternehmenserfolg.
- dem Zusammenhang dieser Themen als Grundlage für Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
- der Rolle dieser Themen als Instrument der Mitarbeitergewinnung.
- den Vorteilen divers aufgestellter Teams und Führungskräfte.
- der bewussten Kommunikation mit und dem Einbinden von diversen Teams.
- der Rolle eines ökologisch, ökonomisch und sozial verantwortungsvollen Handelns und Positionierens am Arbeitsmarkt.
- der Bedeutung von Purpose für die Bildung einer attraktiven und erfolgreichen Unternehmens- und Arbeitgebermarke.
Sie erfahren in diesem Seminar
- WO die Vorteile des Verfolgens einer Diversity-, Inclusion- und Purpose-Strategie liegen.
- WIE die Themen Diversity, Inclusion und Purpose glaubwürdig und nachvollziehbar umzusetzen sind.
- WAS bei der Kommunikation zu Diversity, Inclusion und Purpose zu beachten ist.
- WARUM Diversity, Inclusion und Purpose bedeutende Faktoren der Mitarbeiterbindung und -gewinnung darstellen.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen HR, People & Culture,...Recruiting und Employer Branding sowie Abteilungs-, Bereichs- und Team-Leiter:innen, Geschäfts- und Unternehmensführung.
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Haufe Akademie
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