Beschreibung
Transformation nachhaltig gestalten
Ziel
Einblick in Auslöser und Anlässe von Transformation & Organisationsentwicklung
- Anforderungen der VUCA Welt, New Work, Agilität & Co.
- Unternehmens- und Führungskultur verändern.
- Einführung neuer Prozesse und Strukturen etc.
Was bedeutet „systemisch“?
- Der Unterschied von klassischer und systemischer Organisationsentwicklung.
- Die Prinzipien: Was ist das systemische Grundverständnis nachhaltiger Veränderung?
- Die Haltung: Was bestimmt das Handeln systemischer Berater:innen?
- Die Rolle: Welche Rolle nehmen systemische Organisationsberater:innen ein.
- Die Werkzeuge: Welche Instrumente nutzt die systemische Organisationsentwicklung?
Exemplarische Beispiele für Veränderung nach dem systemischen Ansatz
- Grundlegendes zur Veränderungsdramaturgie.
- Partizipative Gestaltung, Change Story, Impulsformate.
- Umgang mit Widerstand, Befürchtungen und Ängsten.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Sie eigenen sich klares und umfangreiches Wissen zu Transformation an.
- Sie kennen die Vorteile systemischer Organisationsentwicklung.
- Sie können Grundlagen des Systemischen Denkens in der Praxis anwenden.
- Sie üben sich in der systemischen Haltung und ihrem Einsatz in Beratungsprozessen.
- Ihnen ist bewusst, wie Sie Transformation nachhaltig im Unternehmen gestalten und verstehen die Rolle und Aufgaben von Organisationsentwickler:innen bei der Veränderung der eigenen Organisation.
- Sie praktizieren Tools aus dem Handwerkskoffer des agilen und systemischen Arbeitens
Zielgruppe / Voraussetzungen
Führungskräfte, Personalverantwortliche, Geschäftsführer:innen und alle Personen, die die eigene organisationale Entwicklung begleiten, stärken und gestalten möchten und sich dafür entsprechende Grundkenntnisse der systemischen Organisationsentwicklung aneignen wollen.
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