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Erfolgreiche Einstellungsgespräche – Personalgewinnung auf der Zielgeraden

Dauer
1 Tage
Durchführungsform
Präsenzkurs / vor Ort
Nächster Starttermin
13 Oktober, 2025 Details anzeigen
Preis
530 EUR inkl. MwSt.
Webseite des Anbieters
Sprache
Deutsch
Dauer
1 Tage
Durchführungsform
Präsenzkurs / vor Ort
Nächster Starttermin
13 Oktober, 2025 Details anzeigen
Preis
530 EUR inkl. MwSt.
Webseite des Anbieters
Sprache
Deutsch
Für weitere Informationen stelle gerne eine Informationsanfrage 👍

Beschreibung

Die richtigen Mitarbeiter*innen passen fachlich und persönlich zum Unternehmen und in das jeweilige Team. Sie zu finden erfordert aussagekräftige Anforderungsprofile, geschulte Wahrnehmung, gekonnte Gesprächsführung und ein auf die jeweilige Position angepasstes Interviewverfahren mit klarem Auswertungsraster. Sie lernen passgenaue Interviews zu entwickeln, auf eine für alle Beteiligten angenehme und zielführende Art und Weise durchzuführen und strukturiert auszuwerten. Ihre Sicherheit in der Wahrnehmung und Interpretation der einzelnen Antworten sowie bei der Gesamtbeurteilung der Bewerber*innen steigt.
Möchtest du mehr über diese Weiterbildung erfahren?

Unten stehend findest du unser Info-Formular, worüber du mit dem Anbieter in Kontakt treten kannst.

Ziele

Die Teilnehmer/innen …

  • haben Bedeutung, Zielsetzung, Möglichkeiten und Grenzen von Bewerberinterviews reflektiert.
  • haben Fähigkeit entwickelt, anforderungsbezogene Bewerberinterviews gezielt vorzubereiten.
  • können Bewerberinterviews variabler gestalten durch die Fähigkeit, richtig zu fragen und nachzufragen.
  • können auf eine für alle Beteiligten angenehme und zielführende Art und Weise durch das Bewerberinterview führen.
  • können eine systematische Vorgehensweise bei Beobachtung, Bewertung und Entscheidung anwenden.
     

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte, die Einstellungsgespräche führen

Inhalte

  • Erfolgreiche Gesprächsführung
  • Besonderheiten des Vorstellungsgespräches
  • Vorbereitung, Phasen und Ziele des Vorstellungsgespräches
  • Fragetechniken und deren situativ-variabler Einsatz im Gespräch
  • Entwicklung von Schlüsselfragen auf Basis der geforderten fachlichen, sozialen und persönlichen Kompetenzen
  • Strukturiertes, teilstrukturiertes und dialogisches Interview
  • Reaktion auf die Antworten der Bewerber und Hypothesenbildung im Gespräch
  • Einbau von kleineren Tests und Rollenspielen
  • Entwicklung einer Beobachtungs-, Beurteilungs- und Auswertungssystematik zu Inhalt und Struktur der Antworten sowie zum nonverbalen Auftritt des Bewerbers
  • Berücksichtigung von Bauchgefühl und Intuition
  • Wahrnehmungsschulung, Umgang mit unterschiedlichen Einschätzungen und Entscheidungsfindung

Methode

Trainer-Input, Einzel- und Gruppenübungen,

Kommende Starttermine

1 verfügbarer Starttermin

13 Oktober, 2025

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • Nürnberg
  • Deutsch

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