Mitarbeitendenbindung durch richtiges Onboarding – erste Schritte

Die Zahl der verfügbaren Arbeitskräfte am Arbeitsmarkt sinkt kontinuierlich. Zugleich steigt der Personalbedarf in Einrichtungen aus dem Sozial- und Gesundheitswesen stetig an. Mitarbeitendengewinnung und -bindung wird zu einer zentralen Aufgabe und gleichzeitig großen Herausforderung für alle an der Personalverantwortung beteiligten Personen. Ein richtiges Onboarding wird wichtiger als je zuvor. Bereits die ersten Tage in einem Unternehmen tragen entscheidend dazu bei, ob sich neue Mitarbeitende langfristig an das eigene Unternehmen binden. Ein erfolgreiches Onboarding bildet zudem den Grundstein für die zukünftige Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit des Gesamtteams und wirkt sich nachhaltig auf alle weiteren Arbeitsprozesse aus. Neue Kollegen*innen erhalten im Rahmen der ersten Schritte notwendige Fertigkeiten und das Know-how, um den eigenen Platz im bestehenden Team zu finden, relevante Informationen für eigene Arbeitsprozesse selbstverantwortlich zu beschaffen, sich im unternehmensinternen Regelsystem zurechtzufinden und sich somit Stück für Stück mit dem Unternehmen zu identifizieren. Mitarbeitendenbindung beginnt mit einem erfolgreichen Onboarding – nachhaltige Mitarbeitendenbindung endet dort jedoch nicht.