Beschreibung
Der Arbeitsalltag unterliegt einem stetigen Wandel und ist in der Tendenz durch steigende Anforderungen gekennzeichnet. Erschwerend kommt hinzu, dass die Arbeit - und das nicht nur bei Führungskräften – oft zum vorrangigen und alleinigen Lebensinhalt wird und die Zeit zur Erholung und Regeneration nicht mehr ausreicht.
Gefühle und Symptome von Burnout setzen ein und beeinträchtigen die individuelle Leistungsfähigkeit. Nach neuesten Studien gehören Burnout, Depressionen und andere psychische Erkrankungen zudem zu den häufigsten Ursachen für krankheitsbedingte Fehlzeiten. Dauerhaft reduzierte Arbeitsleistungen und Fehlzeiten bringen aber auch für die Unternehmen einen beträchtlichen Schaden mit sich.
Wie können nun Führungskräfte bei ihren Mitarbeitern Burnout-Symptome rechtzeitig erkennen, diese präventiv vermeiden, aber auch reaktiv behandeln und mindern? Sie als Führungskraft haben die Verpflichtung, mögliche betriebliche Gründe für das Burnout-Syndrom zu beseitigen und die betroffenen Mitarbeiter zu unterstützen. Diese Aufgabe steht im Zentrum dieses Seminars.
Die Arbeit an konkreten Fragestellungen aus Ihrer Praxis steht dabei im Vordergrund.
Ihr Nutzen
- Sie lernen ernstzunehmende Anzeichen einer drohenden Überlastung zu erkennen.
- Sie wissen, in welcher Form Sie Warnsignale ansprechen und wie Sie das Krankenrückkehrgespräch formulieren.
- Während des Trainings analysieren und optimieren Sie Ihre eigene berufliche Situation.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
Ursachen und Wirkungsweise des Burnout-Syndroms
- Burnout: Wer ist besonders gefährdet?
- Wann sprechen wir von Burnout?
- Arbeitsdruck als Auslöser
- Arbeitsbedingungen als mögliche Ursache
- Die Verlaufsphasen des Burnout-Syndroms
- Auswirkungen auf Kollegen und das Unternehmen
Veränderung der betrieblichen Belastungsfaktoren
- Betrieblicher Gesundheitsschutz
- Gesundheitsfördernde Arbeitsplatzgestaltung und Arbeitsorganisation
- Zusammenarbeit mit Arbeitsmedizinern, Psychologen, Krankenkassen und Berufsgenossenschaften
Konzepte und Instrumente zur Unterstützung betroffener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Situationsanalyse der Risikofaktoren
- Zielbestimmung zur Selbstmotivation und für Erfolgserlebnisse
- Arbeitsmethodik und Zeitmanagement zur Reduzierung von Überforderung
- Entspannungstechniken zur Soforthilfe
- Coaching gefährdeter Mitarbeiter
- Die Führungskraft als Vorbild
- Wie vermeide ich selbst die Burnout-Falle?
Zielgruppe / Voraussetzungen
Zielgruppe
Führungskräfte aller Bereiche
Voraussetzungen
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GRUNDIG AKADEMIE Akademie für Wirtschaft und Technik gemeinnützige Stiftung e.V.
Gemeinsam mit Ihren Tochterunternehmen und Partnern bietet die GRUNDIG AKADEMIE ein breites Spektrum an Bildung und Weiterbildung. Unsere Bildungsangebote reichen von den Fachschulen für Technik in Nürnberg über Seminare und längerfristige Ausbildungen im Bereich Management, Weiterbildungen für den beruflichen Aufstieg, Technik und...