Beschreibung
Bildungscontrolling und -reporting
Ziel
Überblick: Grundlagen des Bildungscontrollings
- Begriffsbestimmung.
- Ziele und Systematik eines professionellen Bildungscontrollings.
- Rollen und Verantwortungen für Bildungscontrolling.
Ausgangspunkt Bildungsreporting
- Zweck von Bildungsreporting.
- Stakeholder und ihre Interessen.
- Aufbau und Struktur eines Bildungsreportings.
- Wie viele Kennzahlen brauche ich für mein Reporting?
- Exkurs: Möglichkeiten und Grenzen von People Analytics und KI.
Wirtschaftlichkeitsbetrachtung von Bildung
- Auffrischung grundlegender mathematischer Operationen.
- Hinweise zu Visualisierung und Interpretationsraum von Kennzahlen.
- Die gängigsten Kennzahlen und wichtigsten Formeln.
- Kennzahlen für Ihr Unternehmen erstellen.
Die Ebenen eines professionellen Bildungscontrollings
- Überblick über die 6 Ebenen der Bildungsevaluation.
- Wieviel Evaluation muss sein?
- Das Wichtigste zur Zufriedenheitsevaluierung – Feedbackbogen & Co professionell gestalten.
- Überblick und Tipps zur Lernerfolgskontrolle.
Die Evaluationsebene Transfer
- Rollen und Verantwortung für Lerntransfer.
- Die Stellhebel von Transfer.
- Instrumente und Möglichkeiten von Transfer.
Tipps zur Implementierung Ihres Bildungscontrolling und -reporting
- Hilfreiche Tipps für Ihren Umsetzungsfahrplan.
- Potenziale einer agilen Implementierung Ihres Bildungscontrollings.
Arbeit an Ihren Praxisfällen
- Bringen Sie gerne Ihre konkreten Fragestellungen und Praxisfälle mit und bearbeiten Sie diese im Seminar.
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Sie erhalten einen praxisnahen Überblick über die Instrumente des Bildungscontrollings.
- Sie wissen, wie Sie den Erfolg von betrieblicher Bildung darstellen können.
- Sie üben die Erarbeitung von Kennzahlen in Gruppenarbeit ein.
- Sie können Fälle und Fragen aus Ihrer betrieblichen Praxis einbringen und bearbeiten.
Sie erhalten kostenfrei 3 Ausgaben der neuen Zeitschrift „Personalmagazin - neues lernen“ als Inspiration für Ihre Personalentwicklung. Die Zusendung des Magazins erfolgt alle 2 Monate und endet automatisch.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Verantwortliche für Personal und betriebliche Bildung, Personalentwickler:innen und HR-Fachkräfte, die die Weiterbildung und Entwicklung der Belegschaft bewusst steuern und verbessern wollen.
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Haufe Akademie
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