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Bildungsurlaub in Thüringen

Bildungsurlaub Thüringen

Für welche Weiterbildungen besteht ein Anspruch?

  • für arbeitsweltbezogene Weiterbildungen
  • für gesellschaftspolitische Weiterbildungen
  • für ehrenamtsbezogene Weiterbildungen

Wieviel Anspruch auf Bildungsurlaub besteht?

  • 5 Tage pro Jahr
  • 3 Tage pro Jahr für Auszubildende
  • Bei einer Ablehnung oder Rücknahme der Zustimmung ist eine Übertragung auf die Folgejahre möglich

Wann besteht überhaupt ein Anspruch?

  • Anspruch besteht für Angestellte, Arbeiter und Angestellte
  • für Personen, die in anerkannten Werkstätten für behinderte Menschen tätig sind
  • für Beamte des Landes und Richter
  • bei einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 6 Monaten

Welche Fristen sind einzuhalten?

  • Der Antrag muss dem Arbeitgeber 8 Wochen vor Seminarbeginn schriftlich vorliegen.
  • Der Arbeitgeber muss dann innerhalb von 4 Wochen über den Antrag entscheiden.
  • Eine Ablehnung muss mit schriftlich und mit Begründung vorliegen, andernfalls gilt der Antrag als genehmigt.

Welche Einschränkungen gibt es?

  • Betriebseigene Weiterbildungen können unter Umständen angerechnet werden und reduzieren so den Anspruch.
  • In Kleinbetrieben mit bis zu 5 Mitarbeitern gibt es keinen Anspruch auf Bildungsurlaub.
  • In Betrieben mit 5 bis 25 Beschäftigten kann der Arbeitgeber den Bildungsurlaub ablehnen, wenn bereits 5 Arbeitstage in Anspruch genommen wurden.
  • In Betrieben mit 26 bis 50 Beschäftigten kann der Arbeitgeber ab der Inanspruchnahme von 10 % der im Betrieb möglichen Freistellungstage (Beschäftigte mal 5) ablehnen.
  • In Betrieben mit mehr als 50 Mitarbeitern dürfen maximal 20 % der Beschäftigten Bildungsurlaub in Anspruch nehmen.

Rechtsgrundlage

Bildungsfreistellungsgesetz sowie Verordnung zur Durchführung des Thüringer Bildungsfreistellungsgesetzes

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