kursfinder.de anzeigen als: Mobil
Mitarbeiterbindung: Anreize schaffen, Fluktuation verringern

Mitarbeiterbindung: Anreize schaffen, Fluktuation verringern

Wenn sich Unternehmen in Zukunft einer Herausforderung stellen müssen, dann lautet diese “Mitarbeiterbindung stärken”. Fachkräfte sind rar, Jobangebote gibt es dagegen massig. Was soll unzufriedene Mitarbeiter da abhalten zu gehen?

Unzufriedenheit gehört bei vielen Arbeitnehmern zum Berufsalltag: Laut Gallup Engagement Index 2018 haben über 5 Millionen Beschäftigte (14%) in Deutschland bereits innerlich gekündigt und fühlen sich ihrem Unternehmen emotional nicht verbunden. Von einer hohen emotionalen Bindung ist nur bei 15% der Beschäftigten die Rede: Sie gehen ihrer Arbeit engagiert nach. Für drei von vier Beschäftigten (71%) gilt dagegen: Dienst nach Vorschrift. Als Demotivationsgrund Nummer eins wird das Übersehen der eigenen Bedürfnisse durch die Führungskräfte genannt.

Wie lässt sich Mitarbeiterbindung stärken, ohne dass Unternehmen dafür tief in die Tasche greifen müssen? Wie lässt sich die Fluktuationsrate eindämmen? Die Antwort ist ganz einfach: indem Unternehmen Anreize schaffen. Denn kein Betrieb kann es sich erlauben, auf Leistungsträger, Spezialisten und Talente zu verzichten.

Das Gießkannenprinzip funktioniert beim Schaffen von Anreizen jedoch nicht zwangsläufig: Ein Angebot mag vielleicht für einen Mitarbeiter attraktiv sein. Bei einem anderen zieht es dagegen überhaupt nicht. Eine firmeneigene Kita mag für die alleinerziehende Mutter toll sein. Ein älterer Kollege hat davon jedoch nicht viel. Für ihn kann im Gegenzug eine fachgerechte Weiterbildung motivierend sein. Wer täglich auf dem Weg zur Arbeit im Stau steht, wird sich vermutlich über den ein oder anderen Home-Office-Tag oder einen Tankgutschein freuen. Wer Teilzeit arbeitet und noch einen Nebenjob hat, dem kommen flexible Arbeitszeiten recht. Individuelle Maßnahmen sind gefragt, die im Einklang mit einer guten Work-Life-Balance stehen sollten.

Eine kleine Auswahl von möglichen Anreizen finden Sie hier:

Arbeitszeit und -ort

  • Home Office
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Möglichkeit der Teilzeitarbeit
  • Vermeidung von Überstunden
  • Möglichkeit eines Sabbatical
  • Job-Sharing

Familienfreundlichkeit

  • Kinderbetreuung


Karriere

  • Aufstiegsmöglichkeiten
  • Weiterbildungen
  • regelmäßige Feedbackgespräche
  • abwechslungsreiche, vielseitige Aufgaben, an denen der Mitarbeiter wachsen kann

Aktivitäten

  • Teamevents
  • Afterworks

Betriebliches Gesundheitsmanagement

  • Betriebssport
  • Zuschuss für das Fitness-Studio
  • Gesundheitskurse und -beratung

Arbeitsumgebung

  • eigenes Büro
  • Kantine
  • kostenlose Verpflegung
  • gutes Betriebsklima
  • Feedback-Kultur

Finanzielle Anreize

  • Betriebliche Altersversorgung
  • Urlaubsgeld
  • Weihnachtsgeld
  • Zuschüsse und Gutscheine

Von zufriedenen Mitarbeitern, die sich dem Unternehmen emotional verbunden fühlen, profitiert der Arbeitgeber gleich mehrfach:

  • Sie sind die besten Markenbotschafter, die man sich vorstellen kann
  • Sie empfehlen den Arbeitgeber weiter
  • Sie binden sich langjährig an das Unternehmen

Deshalb lohnt es sich, in die Zufriedenheit der Belegschaft zu investieren – mit Blick auf die Bedürfnisse eines jeden einzelnen Mitarbeiters. Denn die sind häufig leichter und mit weniger Mitteln zu stillen, als viele Arbeitgeber glauben.

Kurse zur Mitarbeiterbindung gibt es hier.

#Autor#
Vanessa Schäfer
Head of Content

Das könnte Sie auch interessieren:

Zuletzt aktualisiert: 23.11.2022

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

#meToo: Spätestens seit Ende 2017 diese Kampagne losgetreten wurde, wissen wir: Sexuelle Belästigung ist kein Einzelfall. Sie findet auch am Arbeitsplatz statt. Doch wo fängt sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz an? Wie setzen sich Betroffene zur Wehr? Und was droht den Tätern und Täterinnen? Wir zeigen es auf.

Weiterlesen
Zuletzt aktualisiert: 17.11.2022

Ein Boss namens Kumpel

Wie viel Nähe ist gesund? Wie viel Distanz muss sein? Diese Fragen stellen sich viele Führungskräfte in jungen Unternehmen. Führt ein freundschaftlicher Führungsstil zum Erfolg? Auf den richtigen Spagat zwischen Boss und Kollege/Kollegin kommt es an.

Weiterlesen

kursfinder-Ratgeber zu Weiterbildung und Karriere

Ratgeber zu Weiterbildung und Karriere

Welche Weiterbildung passt zu Ihnen? Wollen Sie in Ihrem Beruf den nächsten Schritt auf der Karriereleiter gehen? Auf diese und weitere Fragen rund um Job, Karriere und Weiterbildung finden Sie Antworten in unserem Ratgeber.

Hier geht's zum Ratgeber

Wissensguide auf kursfinder.de

Der Wissensguide auf kursfinder.de

In unserem Wissensguide veröffentlichen wir Artikel, die Ihnen Zusatzwissen im Job vermitteln oder eine neue Kompetenz aufzeigen, die Sie in Ihren Arbeitsalltag integrieren können.

Zum Wissensguide hier entlang

Weiterbildungsförderung

Förderungen für Weiterbildungen

Verschaffen Sie sich auf unserer Informationsseite einen Überblick zu den gängigsten Weiterbildungsförderungen.

Hier erfahren Sie mehr 

Wissen² – der kursfinder-Podcast

Wissen² – der kursfinder-Podcast

Unser Moderatoren-Duo begrüßt in jeder Episode einen spannenden Gast, der solche und ähnliche Fragen beantwortet, Einblicke in seine Arbeitswelt teilt und Inspirationen liefert. Mit einem Blick auf den Ist-Zustand heute und einer Prognose für morgen bietet Wissen² interessante Einsichten und spannende Denkanstöße.

Jetzt reinhören!

Weiterbildungskompass

Weiterbildungskompass

Mit kursfinder.de auf Kurs kommen! In unserer Übersicht finden Sie praktische Tipps zu passenden Weiterbildungsmöglichkeiten in Ihrem Beruf.

Los geht's

Quiz auf kursfinder.de

Quiz auf kursfinder.de

Lassen Sie sich mit ein paar Klicks zu Ihrem nächsten Karriereschritt inspirieren! Finden Sie mit unseren Tests z.B. heraus, wie gut Ihr Business-Englisch ist, welche Weiterbildungsform zu Ihnen passen könnte oder wie effektiv Sie im Homeoffice arbeiten.

Jetzt losquizzen!