Erstmals Vorgesetzte:r II

Haufe Akademie GmbH & Co. KG, in Offenbach (+4 Standorte)
Dauer
2 Tage
Durchführungsform
Präsenzkurs / vor Ort, Live-Webinar
Nächster Starttermin
18 Juni, 2024 (+6 Starttermine)
Preis
1.832,60 EUR inkl. MwSt.
Webseite des Anbieters
Dauer
2 Tage
Durchführungsform
Präsenzkurs / vor Ort, Live-Webinar
Nächster Starttermin
18 Juni, 2024 (+6 Starttermine)
Preis
1.832,60 EUR inkl. MwSt.
Webseite des Anbieters
Für weitere Informationen stellen Sie gerne eine Informationsanfrage 👍

Beschreibung

Erstmals Vorgesetzte:r II

Ziel

Rollenverständnis als Führungskraft

  • Reflexion meines Rollenverständnisses aufgrund meiner bisherigen Erfahrungen.
  • Wie wirke ich als Führungskraft auf meine Mitarbeiter:in?
  • Wirksamkeit steigern – Ziele im Fokus behalten.

Die eigene Führungspersönlichkeit reflektieren und weiterentwickeln

  • Eigene Stärken kennen – Potenziale ausbauen.
  • Weiterentwicklung meiner Fähigkeiten und Talente als Führungskraft.
  • Das Kernqualitäten-Quadrat als Tool zur systematischen Weiterentwicklung.

Getrieben von Trends: so identifizieren Sie relevante Trends in der Führung

  • Buzzwords wie Agiles Management, Diversity, Shared Leadership, Agile Leadership – welche Trends gibt es in der Führung und welche sind relevant für mich?
  • Was bedeuten die Trends bezogen auf meine tägliche Führungsarbeit?
  • Wie können sie meine Führungsarbeit wirksamer werden lassen?

Kollegiale Praxisberatung und Bearbeitung individueller Praxisfälle

  • Ablauf der kollegialen Beratung.
  • Bearbeitung von herausfordernden Situationen aus Ihrem Führungsalltag.
  • Mein eigener Umgang mit schwierigen Situationen und Gesprächen.
  • Die Sandwich-Position souverän ausfüllen.
  • Zusammenarbeit mit eigenen Vorgesetzten: Führen nach oben.
  • Schwierige Mitarbeiter:innen ins Boot holen und motivieren.
  • Umgang mit Altersunterschieden im Team.
  • Reflexion und Transfer der Ergebnisse auf die eigene Führung.
  • Ergänzung der Fallarbeit mit hilfreichen Modellen und Tools.

Assessment Führung

  • Konstruktion und Simulation von herausfordernden Führungsaufgaben im Team.
  • Situative Rollenflexibilität anwenden und trainieren.
  • Feedback, Austausch, Reflexion und Transfer.
Möchten Sie mehr über diese Weiterbildung erfahren?

Kommende Starttermine

Wählen Sie aus 6 verfügbaren Startterminen

18 Juni, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • München

1 Juli, 2024

  • Live-Webinar
  • Online-Kurs / Fernlehrgang

12 September, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • Berlin

4 Dezember, 2024

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • Offenbach

11 Februar, 2025

  • Live-Webinar
  • Online-Kurs / Fernlehrgang

13 März, 2025

  • Präsenzkurs / vor Ort
  • Hamburg

Inhalte / Module

  • Sie reflektieren Ihre Rolle als Führungskraft auf Basis Ihrer bisherigen Erfahrungen.
  • Sie diskutieren Ihre Praxisfälle auf Augenhöhe mit anderen Führungskräften und einem qualifizierten Trainer:in und Coach.
  • Sie kennen Ihre persönlichen Stärken und entwickeln diese strategisch und auf Ihre Führungssituation bezogen weiter.
  • Sie erarbeiten sich hilfreiche Lösungen für realistische, herausfordernde Führungssituationen.
  • Sie nutzen konkrete Arbeitshilfen und wirkungsvolle Tools für Ihre Führungspraxis.
  • Sie trainieren Ihre Rollenflexibilität, um souverän in unterschiedlichen Führungssituationen aufzutreten.
  • Sie erhalten wertvolles Feedback zu Ihrem Führungsverhalten, Ihrer Wirkung als Führungskraft und den Erfolgsfaktoren Ihrer Führungspersönlichkeit.

Zielgruppe / Voraussetzungen

(Nachwuchs-)Führungskräfte mit Führungsgrundlagen und ersten Führungserfahrungen. Vor allem Teilnehmer:innen, die das Seminar „Erstmals Vorgesetzte/r I“ besucht haben und jetzt ihre Führungsrolle anhand von Praxisarbeit und Feedback ausbauen möchten.

...

Wir empfehlen ausdrücklich zuerst den Besuch von Teil I und danach Teil II. Für einen nachhaltigen Lernerfolg liegt zwischen Teil I und II idealerweise mindestens ein halbes Jahr.

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Munzingerstraße 9
79111 Freiburg

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Die Haufe Akademie setzt Standards im Bereich Weiterbildung im deutschsprachigen Raum und richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die zukunftsorientiert denken. Unsere modernen Lerntechnologien und innovativen L&D Procurement Plattformen sind darauf ausgerichtet, Lernprozesse perfekt auf die dynamischen Anforderungen von heute...

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