Nutzen
Gute Personalarbeit bedeutet schon lange nicht mehr nur Personal zu verwalten. Modernes Personalmanagement versteht sich vor allem als Dienstleistung für die Mitarbeiter/-innen und die Geschäftsführung. Personalfachkaufleute beherrschen heute nicht nur die administrativen Aufgaben wie Personalbeschaffung und Gehaltsabrechnung. Sie übernehmen darüber hinaus mit ihrer Verantwortung für Personalplanung, -marketing und -controlling sowie für die Aus- und Weiterbildung eine strategische Schlüsselrolle im Unternehmen. Die Qualifikationen, die Sie sich durch diese berufsbegleitende Weiterbildung zum/zur Gepr. Personalfachkaufmann/-frau aneignen, steigern Ihre Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt und ermöglichen Ihnen hervorragende Karriereperspektiven.
Programminhalt
A) Personalarbeit organisieren und durchführen, z.B.:
- Prozess- und Projektmanagement
Beraten und Fachgespräche führen
Präsentations- und Moderationstechniken
B) Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen, z.B.:
- Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Personalbeschaffung und -auswahl
Personalverwaltung einschl. Entgeltabrechnung
C) Personalplanung, -marketing, -controlling gestalten und umsetzen, z.B. :
- Strategische Unternehmensplanung
Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung
Personalmarketing und Personalcontrolling
D) Personal- und Organisationsentwicklung steuern, z.B.:
- Mitarbeiterbeurteilung
Mitarbeiteraus- und -weiterbildung
Führungsinstrumente
Zielgruppe
Diese Weiterbildung (berufsbegleitend) eignet sich für Fachkräfte, die eine personalbezogene Berufsausbildung absolviert haben, über eine kaufmännische Ausbildung mit Berufspraxis im Personalwesen verfügen und/oder einen Studienhintergrund mit mehrjähriger Praxis in der Personalarbeit haben.
Kommende Starttermine
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