Ihr Feedback und Ihre Bewertungen helfen anderen Weiterbildungsinteressierten und -anbietern, sich einen ersten Eindruck zu verschaffen und sich stetig zu verbessern. Wie auch in der mündlichen Kommunikation gewisse Regeln wichtig sind, gelten für Teilnehmerstimmen auf kursfinder.de folgende Bewertungsrichtlinien.

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Die berufliche Laufbahn ist selten eine Strecke ohne Zwischenstopps, Stolpersteine oder Weichenänderungen. Erfahren Sie hier, welches Potenzial in Ihnen steckt.

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Inspiration

D. Bürgel zu "Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten"

D. Bürgel, wedi Logistik GmbH, zum Angebot der Management-Institut Dr.A. Kitzmann GmbH & Co. KG.

N. Schäfer zu "Moderationstraining"

N. Schäfer, Mediplus Gruppe GmbH, zum Angebot der Management-Institut Dr.A. Kitzmann GmbH & Co. KG.

Alle Praxisbeispiele anzeigen

Marcel Magner zum Studieninstitut für Kommunikation

Ich habe schon mit dem ein oder anderen Coach im Bereich der „Großgruppen-Moderation“ zusammengearbeitet. Der Trainer vom Studieninstitut sticht hier hervor. Es hat nicht nur wahnsinnig Spaß gemacht mit dem Coach zu arbeiten, sondern der Lerneffekt ist sehr groß. Das schafft er durch eine gute Mischung aus Theorie und Praxis.

W. Graf zu "Die Führungskraft als Coach und Berater"

W. Graf, HKM Hüttenwerke Krupp, Mannesmann GmbH, zum Angebot der Management-Institut Dr.A. Kitzmann GmbH & Co. KG.

S. Böddeker zu "Die Führungskraft als Coach und Berater"

S. Böddeker, Wolfsburg AG, zum Angebot der Management-Institut Dr.A. Kitzmann GmbH & Co. KG.

B. Cieleback zu "Moderationstraining"

B. Cieleback, Ardagh Glass GmbH, zum Angebot der Management-Institut Dr.A. Kitzmann GmbH & Co. KG.

A. Schepergerdes zu "Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten"

A. Schepergerdes, NordwestBahn GmbH, zum Angebot der Management-Institut Dr.A. Kitzmann GmbH & Co. KG.

S. Hübner zu "„Wie wirke ich auf Andere?" Feedback intensiv"

S. Hübner, BYK-Chemie GmbH, zum Angebot der Management-Institut Dr.A. Kitzmann GmbH & Co. KG.

A. Bergmann zu "Rhetorik – Redegewandtheit und Überzeugungskraft in der Praxis"

A. Bergmann, Böllhoff GmbH, zum Angebot der Management-Institut Dr.A. Kitzmann GmbH & Co. KG.

B. Koerdt zu "Assessment-Center in der Praxis - Mitarbeiter auswählen und fördern"

B. Koerdt, Trilux GmbH & Co. KG, zum Angebot der Management-Institut Dr.A. Kitzmann GmbH & Co. KG.

R. Lipka zu "Rhetorik – Redegewandtheit und Überzeugungskraft in der Praxis"

R. Lipka, SONA BLW Präzisionsschmiede GmbH, zum Angebot der Management-Institut Dr.A. Kitzmann GmbH & Co. KG.

EQ Leadership: Emotionale Intelligenz als Schlüssel zum Unternehmenserfolg

Der Aufbau von Fähigkeiten im Bereich der Emotionalen Intelligenz ist in einer globalen, digitalen und hypervernetzten Welt entscheidend. Mit dem Aufkommen der künstlichen Intelligenz und der Automatisierung ist Emotionale Intelligenz das, was wirklich den Unterschied ausmacht: Sie ist die Fähigkeit, die es Führungskräften und Teams ermöglicht, sich in dieser komplexen und sich ständig verändernden Realität zurechtzufinden und erfolgreich zu sein.

A. Albrecht zu "Argumentationstrainings und Überzeugungstechnik – Souveräne Gesprächsführung"

A. Albrecht, AMS Albrecht & Graul GmbH, zum Angebot der Management-Institut Dr.A. Kitzmann GmbH & Co. KG.

M. Bender zu "„Wie wirke ich auf Andere?" Feedback intensiv"

M. Bender, TÜV Süd Product Service GmbH, zum Angebot der Management-Institut Dr.A. Kitzmann GmbH & Co. KG.

B. Fuest zu "Argumentationstrainings und Überzeugungstechnik – Souveräne Gesprächsführung"

B. Fuest, TOTAL Deutschland GmbH, zum Angebot der Management-Institut Dr.A. Kitzmann GmbH & Co. KG.

Kleine Lerneinheiten – schnell, einfach und wissenswert

Es ist kein Geheimnis, dass die Corona-Pandemie auch den Weiterbildungssektor nachhaltig geprägt hat – es war bereits zu Beginn klar, dass sich einiges ändern wird. Die AKADEMIE HERKERT entschied sich direkt auf ihre Kunden zuzugehen und nach deren Bedarf und Wünschen zu fragen: Welche Fortbildungsthemen benötigen Sie im Moment? In welchem Format fühlen Sie sich am wohlsten? Zu welchem Thema möchten Sie mehr erfahren?

Auf diesen Fragen basiert das Lernformat der kleinen Lerneinheiten, die hausintern unter dem inoffiziellen Slogan laufen: kurz, knackig und preiswert.

Andreas Weber zum Studieninstitut für Kommunikation

Unser Unternehmen entwickelt sich stetig weiter. Gerade in Zeiten des Wandels und Wachstums sind motivierte Mitarbeiter der entscheidende Faktor im Unternehmensalltag und für den Unternehmenserfolg. Daher ist es uns wichtig unsere Mitarbeiter zu fördern und auf diesem Weg mitzunehmen.

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Seminar: Hybride Zusammenarbeit erfolgreich gestalten Gestaltungsmöglichkeiten für ein gelingendes Miteinander in hybriden Arbei

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Führungskompetenz – Digitale Mitarbeiterführung

Hybride Führung, Live Online

Digital Leadership – Führen in digitalen Zeiten

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