Beschreibung
Diversity erfolgreich in der Unternehmensstrategie verankern
Ziel
1. Diversity Strategie: zielgerichtet.
- Positionierung vom Diversity Management
- Unternehmens- und Diversity Strategie
- Fundament des Diversity Managements
2. Diversity Management: verwoben.
- Bedeutung und Bedeutsamkeit von „verwoben“
- Fundament eines verwobenen Diversity Managements
3. Diversity Mindset: verankert.
- Bedeutung und Bedeutsamkeit von "verankert"...
- Ein systemisches Diversity Management...
- Einordnung des...Diversity Mindsets
Kommende Starttermine
Inhalte / Module
- Sie verstehen und erlernen, wie Sie Diversity Management erfolgreich in die Strategie verankern.
- Sie erlernen, wie sie Wirksamkeit entfalten und Eigendynamiken entfachen.
- Sie erhalten die Tools, um zu analysieren, wo das Unternehmen steht und wie Sie die unterschiedlichen Akteure einbinden und aktivieren.
- Sie wissen, wie Sie die Diversity Journey bewusst gestalten und was nicht dazu gehört.
- Sie erlernen, wie Sie glaubwürdig kommunizieren und effektive Lobby-Arbeit leisten.
- Sie entwickeln die Haltung, dass Diversity kein Kompromiss ist und dass Management von Performance unzertrennlich ist.
- Sie erfahren, wie Sie Ihre Arbeit mit dem Business verweben.
- Sie entwickeln Ihr eigenes Verständnis dafür, wann Ihre Organisation und Sie in punkto Diversity Management erfolgreich sind – über KPIs und Initiativen hinaus.
Nehmen Sie aktiv an unserer Microsoft Teams-basierten Community teil, arbeiten Sie mit Ihren eigenen Fragestellungen - so profitieren Sie am meisten von diesem Online-Training. Dadurch bringen Sie die Inhalte sowohl im Selbststudium als auch in praktischen Übungen in die Anwendung.
Zielgruppe / Voraussetzungen
Dieser Kurs richtet sich im Kern an Personen, die Berührungspunkte mit Diversity-Themen und Dimensionen im ihrem Berufsalltag haben....
- Führungskräfte
- Diversity Beauftrage...
- Gleichstellungsbeauftragte...
- HR – Personalverantwortliche
- People Coach...
- Betriebsräte...
- Manager:innen
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